PENGARUH EFEKTIVITAS PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIAWI KABUPATEN BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Maulana, Januar
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-08-09 04:15:21
Abstract :
Januar Maulana, Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Djuanda, 2020, Pengaruh Efektivitas Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai non Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi Kabupaten Bogor, Pembimbing I : Rita Rahmawati, Dra., M.Si. Pembimbing II : Irma Purnamasari, Dra., M.Si. Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai non Medis di RSUD Ciawi merupakan salah satu cara menghasilkan karyawan yang terdidik serta profesional. Selain itu pelatihan diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang baik, kepribadian, pengetahuan, dan kemampuan karyawan sesuai dengan pekerjaannya, oleh sebab itu pelatihan merupakan salah satu aspek yang perlu ditangani secara terencana dan berkelanjutan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai non Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi Kabupaten Bogor. Teori yang digunakan dalam penelitian ini variabel X Efektivitas Pelatihan menggunakan teori yang digunakan oleh Barry dalam Umar (1999:14), dan dalam variabel Y Kinerja Pegawai menggunakan teori yang dikemukakan oleh Dharma (2003:355). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Asosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah 42 orang seluruh pegawai non medis. Penarikan sample dengan menggunakan menggunakan Purposive Sampling. Hasil penelitian yang telah mengikuti pelatihan rata-rata menujukan bahwa Efektivitas Pelatihan variabel X dengan hasil penelitian weight Mean Score 3,81 dengan kriteria penilaian Baik dan Kinerja Pegawai dengan hasil penelitian 3,94 dengan kriteria penilaian Baik. Hasil penelitian analisis statistic dengan uji rank spearmean menunjukan 0,969 yang artinya tingkat hubungan termasuk kategori sangat kuat. Uji signifikansi menunjukan hasil 20,75, Dan Koefisien Determinasi menghasilkan nilai 93 %. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah dalam variabel X menunjukan nilai terendah dalam dimensi Akhir berupa indicator evaluasi pengetahuan, kemampuan dan keterampilan dengan memperoleh nilai 3,56. Dan dalam variabel Y menunjukan nilai terendah dalam dimensi Waktu pada indicator efektif dan efisien memperoleh nilai 3,83. Kata Kunci : Efektivitas Pelatihan; Kinerja Pegawai Non Medis; RSUD Ciawi;
Januar Maulana, Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Djuanda, 2020, Pengaruh Efektivitas Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai non Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi Kabupaten Bogor, Pembimbing I : Rita Rahmawati, Dra., M.Si. Pembimbing II : Irma Purnamasari, Dra., M.Si. Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai non Medis di RSUD Ciawi merupakan salah satu cara menghasilkan karyawan yang terdidik serta profesional. Selain itu pelatihan diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang baik, kepribadian, pengetahuan, dan kemampuan karyawan sesuai dengan pekerjaannya, oleh sebab itu pelatihan merupakan salah satu aspek yang perlu ditangani secara terencana dan berkelanjutan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai non Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi Kabupaten Bogor. Teori yang digunakan dalam penelitian ini variabel X Efektivitas Pelatihan menggunakan teori yang digunakan oleh Barry dalam Umar (1999:14), dan dalam variabel Y Kinerja Pegawai menggunakan teori yang dikemukakan oleh Dharma (2003:355). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Asosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah 42 orang seluruh pegawai non medis. Penarikan sample dengan menggunakan menggunakan Purposive Sampling. Hasil penelitian yang telah mengikuti pelatihan rata-rata menujukan bahwa Efektivitas Pelatihan variabel X dengan hasil penelitian weight Mean Score 3,81 dengan kriteria penilaian Baik dan Kinerja Pegawai dengan hasil penelitian 3,94 dengan kriteria penilaian Baik. Hasil penelitian analisis statistic dengan uji rank spearmean menunjukan 0,969 yang artinya tingkat hubungan termasuk kategori sangat kuat. Uji signifikansi menunjukan hasil 20,75, Dan Koefisien Determinasi menghasilkan nilai 93 %. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah dalam variabel X menunjukan nilai terendah dalam dimensi Akhir berupa indicator evaluasi pengetahuan, kemampuan dan keterampilan dengan memperoleh nilai 3,56. Dan dalam variabel Y menunjukan nilai terendah dalam dimensi Waktu pada indicator efektif dan efisien memperoleh nilai 3,83. Kata Kunci : Efektivitas Pelatihan; Kinerja Pegawai Non Medis; RSUD Ciawi;
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
