Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Pada UD. Nilam Sari Nganjuk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kadiri
Author
Aryanto, Septian Surya Mindar
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2022-01-13 07:44:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Nilam Sari Nganjuk. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan UD. Nilam Sari Nganjuk yang berjumlah 182 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah Probability Sampling, dengan responden sebanyak 125 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner), wawancara (interview), dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji Ttest (uji parsial), uji Ftest (uji silmultan), dan uji koefisien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Berdasarkan (Uji-F) diketahui bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Berdasarkan (Uji-t) variabel motivasi [dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Berdasarkan perhitungan koefisien determinan (R2) diketahui R sebesar 0,488 menunjukkan bahwa hubungan antar variabel motivasi dan variabel lingkungan kerja memiliki hubungan yang erat terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Nilam Sari Nganjuk. Kata kunci: Motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Nilam Sari Nganjuk. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan UD. Nilam Sari Nganjuk yang berjumlah 182 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah Probability Sampling, dengan responden sebanyak 125 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner), wawancara (interview), dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji Ttest (uji parsial), uji Ftest (uji silmultan), dan uji koefisien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Berdasarkan (Uji-F) diketahui bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Berdasarkan (Uji-t) variabel motivasi [dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Berdasarkan perhitungan koefisien determinan (R2) diketahui R sebesar 0,488 menunjukkan bahwa hubungan antar variabel motivasi dan variabel lingkungan kerja memiliki hubungan yang erat terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Nilam Sari Nganjuk. Kata kunci: Motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
