Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Caterlindo Sidoarjo – Jawa Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kadiri
Author
Febrianti, Fitria Dwi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-18 07:13:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Caterlindo Sidoarjo ? Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Caterlindo Sidoarjo ? Jawa Timur yaitu sejumlah 100 orang. Sampel ditentukan dengan Teknik Sampling Jenuh dengan jumlah responden sebanyak 100. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pertanyaan kepada responden tentang gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hipotesis di uji dengan Ttest dan Ftest. Hasil pengujian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara simultan ketiga variable tersebut antara lain gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,309 + 0,481X1 + 0,465X2 + e. Variabel-variabel tersebut mampu menjelaskan variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 48,1% dan sisanya 46,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Caterlindo Sidoarjo ? Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Caterlindo Sidoarjo ? Jawa Timur yaitu sejumlah 100 orang. Sampel ditentukan dengan Teknik Sampling Jenuh dengan jumlah responden sebanyak 100. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pertanyaan kepada responden tentang gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hipotesis di uji dengan Ttest dan Ftest. Hasil pengujian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara simultan ketiga variable tersebut antara lain gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,309 + 0,481X1 + 0,465X2 + e. Variabel-variabel tersebut mampu menjelaskan variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 48,1% dan sisanya 46,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
