Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dancell Warujayeng
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kadiri
Author
Nikmah, Lu’lu’atin
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-27 03:34:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasikerja terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawanpada Karyawan Dancell Warujayeng, dan (3) pengaruhmotivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng.Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal denganpendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawanDancell yang berjumlah 75 orang. Data dikumpulkan denganwawancara, studi pustaka, observasi dan kuesioner. Teknik analisis datayang digunakan adalah Uji analisis deskriptif, Analisis Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien Determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerjaberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng (? = 0,298; p=0,000; R2 = 6,4%), (2) komitmenorganisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng (? = 0,250; p=0,000; R2 = 4,9%);dan (3) motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif secarasimultan terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng (variabel motivasi kerja ? = 0,264; p=0,000; variabelkomitmen organisasi ? = 0,211; p=0,001; dan R2 = 9,9%).Sehingga model penelitian inilebih didominasi variabel kontrol untuk menjelaskan kinerja karyawandibandingkan dengan variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi. Selainitu, penelitian ini tidak mengindahkan kondisi organisasi yang mempengaruhigaya motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan,misalnya: kondisi organisasi yang sedang stagnan atau develop (berkembang)atau bahkan decline (menurun). Kata kunci: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasikerja terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawanpada Karyawan Dancell Warujayeng, dan (3) pengaruhmotivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng.Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal denganpendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawanDancell yang berjumlah 75 orang. Data dikumpulkan denganwawancara, studi pustaka, observasi dan kuesioner. Teknik analisis datayang digunakan adalah Uji analisis deskriptif, Analisis Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien Determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerjaberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng (? = 0,298; p=0,000; R2 = 6,4%), (2) komitmenorganisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng (? = 0,250; p=0,000; R2 = 4,9%);dan (3) motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif secarasimultan terhadap kinerja karyawan pada Dancell Warujayeng (variabel motivasi kerja ? = 0,264; p=0,000; variabelkomitmen organisasi ? = 0,211; p=0,001; dan R2 = 9,9%).Sehingga model penelitian inilebih didominasi variabel kontrol untuk menjelaskan kinerja karyawandibandingkan dengan variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi. Selainitu, penelitian ini tidak mengindahkan kondisi organisasi yang mempengaruhigaya motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan,misalnya: kondisi organisasi yang sedang stagnan atau develop (berkembang)atau bahkan decline (menurun). Kata kunci: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
