Pengaruh Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV. Sumber Pinus Jaya kediri)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kadiri
Author
Ardila, Zamruda
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2023-02-14 07:49:56
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji dan menganalisa pengaruh signifikan dan tidak signifikan pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Pinus Jaya Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 58 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2),dan Uji Hipotesis. (1) Hasil pengujian secara parsial (uji t) variabel pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 0,331 sedangkan nilai ttabel adalah 1,673 dan nilai signifikansi sebesar 0,742 > 0,05, maka Ha ditolak dan Ho diterima. (2) Hasil pengujian secara parsial (uji t) variable lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 10,767 sedangkan nilai Ttabel adalah 1,673 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. (3) Hasil pengujian secara simultan (uji f) bahwa pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung = 66,016 > Ftabel =3,18 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Pinus Jaya Kediri. Kata kunci: pengalaman kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan
Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji dan menganalisa pengaruh signifikan dan tidak signifikan pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Pinus Jaya Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 58 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2),dan Uji Hipotesis. (1) Hasil pengujian secara parsial (uji t) variabel pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 0,331 sedangkan nilai ttabel adalah 1,673 dan nilai signifikansi sebesar 0,742 > 0,05, maka Ha ditolak dan Ho diterima. (2) Hasil pengujian secara parsial (uji t) variable lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 10,767 sedangkan nilai Ttabel adalah 1,673 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. (3) Hasil pengujian secara simultan (uji f) bahwa pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung = 66,016 > Ftabel =3,18 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Pinus Jaya Kediri. Kata kunci: pengalaman kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
