Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kadiri
Author
Abitama, Vertheo Gusta
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-02-15 08:04:01
Abstract :
Penelitian ini diproses menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Hutomo Putra Nganjuk. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang karyawan yang dijadikan sebagai responden. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan teknik sampling jenuh yang yang merupakan teknik mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel. Data diambil dengan cara menyebarkan kuesioner pada responden penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pemberian reward (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan, serta variabel Punishment (X2) memiliki pengaruh positif akan tetapi tidak begitu signifikan terhadap variabel prestasi (Y). Hal ini ditunjukkan berdasarkan pada tabel uji t dengan hasil nilai signifikan untuk variabel reward terhadap variabel prestasi kerja sebesar 0,004 < 0,05 dan nilai thitung 3,118 > 2,052 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima yang artinya bahwa pada variabel reward (X1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Sedangkan nilai Signifikan untuk variabel punishment terhadap prestasi kerja sebesar 0,367 > 0,05 dan nilai t hitung 0,917 < 2,052 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho diterima yang artinya pada variabel punishment (X2) terdapat pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Kata Kunci: Reward, Punishment, Prestasi Kerja ? ABSTRAK
Penelitian ini diproses menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Hutomo Putra Nganjuk. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang karyawan yang dijadikan sebagai responden. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan teknik sampling jenuh yang yang merupakan teknik mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel. Data diambil dengan cara menyebarkan kuesioner pada responden penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pemberian reward (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan, serta variabel Punishment (X2) memiliki pengaruh positif akan tetapi tidak begitu signifikan terhadap variabel prestasi (Y). Hal ini ditunjukkan berdasarkan pada tabel uji t dengan hasil nilai signifikan untuk variabel reward terhadap variabel prestasi kerja sebesar 0,004 < 0,05 dan nilai thitung 3,118 > 2,052 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima yang artinya bahwa pada variabel reward (X1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Sedangkan nilai Signifikan untuk variabel punishment terhadap prestasi kerja sebesar 0,367 > 0,05 dan nilai t hitung 0,917 < 2,052 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho diterima yang artinya pada variabel punishment (X2) terdapat pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Kata Kunci: Reward, Punishment, Prestasi Kerja ? ABSTRAK
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
