Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan
(Studi Kasus Pada Karyawan Pt Semen Gresik Pabrik Rembang Unit Distrans)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kadiri
Author
Aripin, Zaenal
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-02-17 04:35:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan studi kasus pada karyawan PT Semen Gresik Pabrik Rembang Unit Distrans. Pengaruh yang ingin diketahui adalah sejauh mana gaji dan lingkungan kerja mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah assosiative research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan sejauh mana hubungan antar variabel saling berpengaruh dengan menguji kebenaran hipotesisnya menggunakan data berupa angka. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 46 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan seluruh karyawan PT Semen Gresik Pabrik Rembang, karena jumlah populasi yang relatif kecil yaitu sebanyak 46 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Dari hasil pengujian ini dapat disimpulkan bahwa gaji dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja karyawan. Kata kunci: Gaji, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan studi kasus pada karyawan PT Semen Gresik Pabrik Rembang Unit Distrans. Pengaruh yang ingin diketahui adalah sejauh mana gaji dan lingkungan kerja mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah assosiative research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan sejauh mana hubungan antar variabel saling berpengaruh dengan menguji kebenaran hipotesisnya menggunakan data berupa angka. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 46 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan seluruh karyawan PT Semen Gresik Pabrik Rembang, karena jumlah populasi yang relatif kecil yaitu sebanyak 46 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Dari hasil pengujian ini dapat disimpulkan bahwa gaji dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja karyawan. Kata kunci: Gaji, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
