Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Di CV Sinar Mentari Sukses
Tulungagung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kadiri
Author
Ningsih, Anita Dwi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-02-22 05:17:14
Abstract :
Karyawan merupakan asset penting bagi perusahaan, perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawan agar tidak menurun dan tidak merugikan perusahaan. Ada beberapa faktor yang bisa mempengaruhi kinerja karyawan yaitu semangat kerja karyawan, dimana semangat kerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui secara parsial pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV Sinar Mentari Sukses (2) untuk mengetahui secara parsial pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Sinar Mentari Sukses (3) untuk mengetahui secara simultan pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Sinar Mentari Sukses. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif exsplanasi (explanatory research) yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui hubungan hipotesis. menggunakan sampel sebanyak 38 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan karakteristik Karyawan CV Sinar Mentari Sukses Tulungagung. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas,Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2),dan Uji Hipotesis. Hasil pengujian secara parsial (uji t) variabel kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial (uji t) variabel kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan (uji f) bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kepemimpinan, kompensasi dan kinerja karyawan
Karyawan merupakan asset penting bagi perusahaan, perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawan agar tidak menurun dan tidak merugikan perusahaan. Ada beberapa faktor yang bisa mempengaruhi kinerja karyawan yaitu semangat kerja karyawan, dimana semangat kerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui secara parsial pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV Sinar Mentari Sukses (2) untuk mengetahui secara parsial pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Sinar Mentari Sukses (3) untuk mengetahui secara simultan pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Sinar Mentari Sukses. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif exsplanasi (explanatory research) yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui hubungan hipotesis. menggunakan sampel sebanyak 38 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan karakteristik Karyawan CV Sinar Mentari Sukses Tulungagung. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas,Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2),dan Uji Hipotesis. Hasil pengujian secara parsial (uji t) variabel kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial (uji t) variabel kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan (uji f) bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kepemimpinan, kompensasi dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
