Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indomarco Adi Prima Kecamatan Papar Kabupaten Kediri
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kadiri
Author
Irianti, Devi
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-02-22 07:37:38
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji dan menganalisa pengaruh signifikan dan tidak signifikan insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kediri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif exsplanasi (explanatory research). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2),dan Uji Hipotesis. (1) Hasil pengujian secara parsial (uji t) variabel insentif berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 9,710 sedangkan nilai ttabel adalah 1,694 dan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, maka Ha ditolak dan H0 diterima. (2) Hasil pengujian secara parsial (uji t) variable motivasi kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 1,469 sedangkan nilai Ttabel adalah 1,694 dan nilai signifikansi sebesar 0,152>0,05 maka Ha ditolak dan Ho diterima. (3) Hasil pengujian secara simultan (uji f) bahwa insentif dan motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung = 88,483 > Ftabel =3,32 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel insentif dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kediri. Kata kunci:insentif, motivasi kerja dan kinerja karyawan
Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji dan menganalisa pengaruh signifikan dan tidak signifikan insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kediri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif exsplanasi (explanatory research). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2),dan Uji Hipotesis. (1) Hasil pengujian secara parsial (uji t) variabel insentif berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 9,710 sedangkan nilai ttabel adalah 1,694 dan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, maka Ha ditolak dan H0 diterima. (2) Hasil pengujian secara parsial (uji t) variable motivasi kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 1,469 sedangkan nilai Ttabel adalah 1,694 dan nilai signifikansi sebesar 0,152>0,05 maka Ha ditolak dan Ho diterima. (3) Hasil pengujian secara simultan (uji f) bahwa insentif dan motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung = 88,483 > Ftabel =3,32 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel insentif dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kediri. Kata kunci:insentif, motivasi kerja dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
