Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

BIANTORO, LINDA CHANDRA

Subject

Organizational Commitment 

Datestamp

2016-06-28 06:00:20 

Abstract :
Tingginya tingkat turnover intention yang terjadi di kalangan Kantor Akuntan Publik membuat banyak Kantor Akuntan Publik harus mengalami kerugian, karena seringkali Kantor Akuntan Publik hanya dijadikan sebagai batu loncatan untuk dapat mencari karir yang lebih baik. Maka dengan adanya fenomena tersebut peneliti ingin menguji apakah budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja dapat menurunkan tingkat turnover intention pada Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini menggunakan auditor dari 18 Kantor Akuntan publik di Semarang sebagai sampel, dengan membagiakan kuesioner. Hasilnya ditemukan bahwa budaya organisasi dalam penelitian ini mempermudah timbulnya komitmen organisasi yang dapat menurunkan tingkat turnover intention, namun kepuasan kerja ditemukan tidak dapat menjadi mediating antara pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karena kepuasan kerja dalam penelitian ini tidak dapat meminimalkan tingkat turnover intention. 

File :
08.60.0079 Linda Chandra Biantoro COVER.pdf
08.60.0079 Linda Chandra Biantoro BAB I.pdf
08.60.0079 Linda Chandra Biantoro BAB II.pdf
08.60.0079 Linda Chandra Biantoro BAB III.pdf
08.60.0079 Linda Chandra Biantoro BAB IV.pdf
08.60.0079 Linda Chandra Biantoro BAB V.pdf
08.60.0079 Linda Chandra Biantoro DAFTAR PUSTAKA.pdf
08.60.0079 Linda Chandra Biantoro LAMPIRAN.pdf