PERAN DARI KEADILAN DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI DALAM
SISTEM PENGENDALIAN GAIN SHARING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
HADIKORO, MONICA ANANDA
Subject
Leadership
Datestamp
2016-06-28 06:05:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui apakah persepsi karyawan mengenai keadilan distributif dan prosedural dari gain sharing berpengaruh positif terhadap kepercayaan karyawan pada manajer. (2) Untuk mengetahui apakah kepercayaan karyawan pada manajer berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Populasi penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan manufaktur yang menggunakan gain sharing di Slawi yang karyawannya lebih dari 200 tenaga kerja. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2008 pada kabupaten tegal khususnya kecamatan slawi terdapat 4 perusahaan yang jumlah karyawannya lebih dari 200 tenaga kerja yaitu PT. Gopek Cipta Utama dengan jumlah karyawan 286 tenaga kerja, PT. Lumutmas Interindo dengan jumlah karyawan 216 tenaga kerja, dan PT. Marguna Tarulata APK Farma dengan jumlah karyawan 408 tenaga kerja, PT. Gunung Slamat dengan jumlah karyawan 1.449 tenaga kerja. Teknik pengambilan data menggunakan metode purposive judgement sampling, yaitu teknik pengambil sampel sesuai dengan kriteria tertentu. Sampel pada penelitian ini adalah 70 orang karyawan perusahaan di Slawi. Jenis datanya adalah data primer dengan teknik penyebaran kuesioner. Alat analisisnya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas serta analisis PLS. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka kesimpulan yang dapat ditarik adalah sebagai berikut: (1) Keadilan distributif dari gain sharing berpengaruh positif terhadap kepercayaan karyawan pada manajer mereka. (2) Keadilan prosedural dari gain sharing berpengaruh positif terhadap kepercayaan karyawan pada manajer mereka. (3) Kepercayaan karyawan pada manajer berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Saran yang dapat dikemukakan adalah: (1) Bagi Perusahaan: Sebaiknya pihak perusahaan dapat semakin meningkatkan keadilan distributif dan prosedural karena pada penelitian ini terbukti mempengaruhi kepercayaan karyawan kepada manajer dan akan menurunkan turnover intentions. (2) Bagi Penelitian Berikutnya: Pada penelitian ini hanya karyawan pada tiga perusahaan di kecamatan Slawi sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasikan untuk perusahaan lainnya sehingga di penelitian selanjutnya dapat melakukan penelitian yang lingkupnya lebih luas sehingga hasilnya dapat lebih digeneralisasi. Sebaiknya pada penelitian selanjutnya, dapat melakukan penelitian dengan subyek pada perusahaan manufaktur yang telah go-public dengan sistem pengendalian gain-sharing, perusahaan manufaktur yang telah go-public memiliki sistem reward yang jelas sehingga akan berpengaruh pada keadilan distributif dan keadilan prosedural
Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui apakah persepsi karyawan mengenai keadilan distributif dan prosedural dari gain sharing berpengaruh positif terhadap kepercayaan karyawan pada manajer. (2) Untuk mengetahui apakah kepercayaan karyawan pada manajer berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Populasi penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan manufaktur yang menggunakan gain sharing di Slawi yang karyawannya lebih dari 200 tenaga kerja. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2008 pada kabupaten tegal khususnya kecamatan slawi terdapat 4 perusahaan yang jumlah karyawannya lebih dari 200 tenaga kerja yaitu PT. Gopek Cipta Utama dengan jumlah karyawan 286 tenaga kerja, PT. Lumutmas Interindo dengan jumlah karyawan 216 tenaga kerja, dan PT. Marguna Tarulata APK Farma dengan jumlah karyawan 408 tenaga kerja, PT. Gunung Slamat dengan jumlah karyawan 1.449 tenaga kerja. Teknik pengambilan data menggunakan metode purposive judgement sampling, yaitu teknik pengambil sampel sesuai dengan kriteria tertentu. Sampel pada penelitian ini adalah 70 orang karyawan perusahaan di Slawi. Jenis datanya adalah data primer dengan teknik penyebaran kuesioner. Alat analisisnya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas serta analisis PLS. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka kesimpulan yang dapat ditarik adalah sebagai berikut: (1) Keadilan distributif dari gain sharing berpengaruh positif terhadap kepercayaan karyawan pada manajer mereka. (2) Keadilan prosedural dari gain sharing berpengaruh positif terhadap kepercayaan karyawan pada manajer mereka. (3) Kepercayaan karyawan pada manajer berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Saran yang dapat dikemukakan adalah: (1) Bagi Perusahaan: Sebaiknya pihak perusahaan dapat semakin meningkatkan keadilan distributif dan prosedural karena pada penelitian ini terbukti mempengaruhi kepercayaan karyawan kepada manajer dan akan menurunkan turnover intentions. (2) Bagi Penelitian Berikutnya: Pada penelitian ini hanya karyawan pada tiga perusahaan di kecamatan Slawi sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasikan untuk perusahaan lainnya sehingga di penelitian selanjutnya dapat melakukan penelitian yang lingkupnya lebih luas sehingga hasilnya dapat lebih digeneralisasi. Sebaiknya pada penelitian selanjutnya, dapat melakukan penelitian dengan subyek pada perusahaan manufaktur yang telah go-public dengan sistem pengendalian gain-sharing, perusahaan manufaktur yang telah go-public memiliki sistem reward yang jelas sehingga akan berpengaruh pada keadilan distributif dan keadilan prosedural
File :
08.60.0106 Monica Ananda Hadikoro COVER.pdf
08.60.0106 Monica Ananda Hadikoro BAB I.pdf
08.60.0106 Monica Ananda Hadikoro BAB II.pdf
08.60.0106 Monica Ananda Hadikoro BAB III.pdf
08.60.0106 Monica Ananda Hadikoro BAB IV.pdf
08.60.0106 Monica Ananda Hadikoro BAB V.pdf
08.60.0106 Monica Ananda Hadikoro DAFTAR PUSTAKA.pdf
08.60.0106 Monica Ananda Hadikoro LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
