PENGARUH STRUKTUR AUDIT, INDEPENDENSI, KOMITMEN
ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN,
KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP
KINERJA AUDITOR
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
TAMI, LIDHA
Subject
Organizational Commitment
Datestamp
2016-06-28 06:09:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah struktur audit, independensi, komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, konflik peran dan ketidakjelasan peran mempengaruhi kinerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kinerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 239 akuntan publik. Sampel penelitian ini yaitu 55 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa struktur audit, independensi, komitmen organisasi dan konflik peran berpengaruh terhadap kinerja auditor, sementara variabel lainnya seperti, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan ketidakjelasan peran tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor. Akan tetapi secara bersama-sama ketujuh variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah struktur audit, independensi, komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, konflik peran dan ketidakjelasan peran mempengaruhi kinerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kinerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 239 akuntan publik. Sampel penelitian ini yaitu 55 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa struktur audit, independensi, komitmen organisasi dan konflik peran berpengaruh terhadap kinerja auditor, sementara variabel lainnya seperti, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan ketidakjelasan peran tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor. Akan tetapi secara bersama-sama ketujuh variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
