Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

AMALIA, INTAN HASNA

Subject

Job Satisfaction 

Datestamp

2016-06-28 06:17:04 

Abstract :
Keinginan berpindah mengacu pada keluarnya seorang dari keanggotaan suatu organisasi. Keinginan berpindah dalam organisasi tersebut biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri yang disebabkan oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, konflik peran, job insecurity, dan kinerja terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Populasi pada penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang didistribusikan berjumlah 55 kuesioner dan kuesioner yang kembali berjumlah 44 kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dan analisis data penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Kinerja berpengaruh negatif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor, namun Komitmen Organisasional, Konflik Peran dan Job Insecurity berpengaruh positif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor. 

File :
08.60.0206 Intan Hasna Amalia COVER.pdf
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB I.pdf
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB II.pdf
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB III.pdf
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB IV.pdf
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB V.pdf
08.60.0206 Intan Hasna Amalia DAFTAR PUSTAKA.pdf
08.60.0206 Intan Hasna Amalia LAMPIRAN.pdf