ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Pengembangan Teori Dua Faktor dan Teori Harapan)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

Setiawan, Andrian

Subject

Job Motivation 

Datestamp

2016-07-13 08:54:50 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja manajerial. Sampel penelitiannya adalah manajer pada perusahaan manufaktur di Semarang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, jenis datanya adalah data primer. Alat analisis data menggunakan regresi dengan asumsi klasik, serta uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1) Semakin terpenuhinya kebutuhan ekstrinsik, maka kinerja manajerial semakin meningkat. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi yang lebih kecil daripada 0,05 sehingga hipotesis diterima. Artinya jika manajer merasa semakin terpenuhi dalam hal kebutuhan ekstrinsiknya, maka kinerjanya akan semakin meningkat. (2) Motivasi kerja menurut teori Harapan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi yang lebih besar daripada 0,05 sehingga hipotesis ditolak. Artinya gap antara harapan dan praktek atau kenyataan yang tidak terlalu tinggi sehingga tidak mempengaruhi kinerjanya. 

File :
07.60.0139 Andrian Setiawan COVER.pdf
07.60.0139 Andrian Setiawan BAB I.pdf
07.60.0139 Andrian Setiawan BAB II.pdf
07.60.0139 Andrian Setiawan BAB III.pdf
07.60.0139 Andrian Setiawan BAB IV.pdf
07.60.0139 Andrian Setiawan BAB V.pdf
07.60.0139 Andrian Setiawan DAFTAR PUSTAKA.pdf
07.60.0139 Andrian Setiawan LAMPIRAN.pdf