Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja dan Self efficacy terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

ADINATA, IRWANTO

Subject

Accounting Management 

Datestamp

2018-03-14 01:43:43 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui apakah konflik peran berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional auditor. (2) Untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional auditor. (3) Untuk mengetahui apakah self efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional auditor. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi dengan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Konflik peran berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi konflik peran, maka akan semakin menurunkan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Assegaf (2006), Mulyati (2009), Lee dan Jamil (2004). (2) Stress kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi stress kerja maka maka akan semakin menurunkan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Lee dan Jamil (2004), Khatibi et.al. (2009), Andaryani (2008). (3) Self efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Artinya semakin tinggi self efficacy maka akan semakin meningkatkan komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Wulandari dan Mardhani (2009), Purwantahadi (2011), liariyanto (2001). 

File :
07.61.0015 Irwanto Adinata COVER.pdf
07.61.0015 Irwanto Adinata BAB I.pdf
07.61.0015 Irwanto Adinata BAB II.pdf
07.61.0015 Irwanto Adinata BAB III.pdf
07.61.0015 Irwanto Adinata BAB IV.pdf
07.61.0015 Irwanto Adinata BAB V.pdf
07.61.0015 Irwanto Adinata DAFTAR PUSTAKA.pdf
07.61.0015 Irwanto Adinata LAMPIRAN.pdf