Analisis Sistem dan Prosedur Penggajian dan Pengupahan dalam Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Kanjuruhan

Author

Daharni, Maria Angeliani

Subject

657 Akuntansi 

Datestamp

2023-01-25 02:07:38 

Abstract :
Sistem penggajian dan pengupahan merupakan rangkaian prosedur perhitungan dan pembayaran gaji dan upah secara menyeluruh bagi karyawan secara efisien dan efektif .Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan yang diterapkan dapat meningkatkan efektivitas pengendalian internal di PG Kebon Agung Malang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis diskriptif kualitatif yaitu dengan cara mendeskripsikan sistem penggajian dan pengupahan yang ada dalam perusahaan yang meliputi fungsi yang terkait, dokumen, jaringan prosedur dan catatan akuntansi yang digunakan yang membentuk sistem penggajian dan pengupahan serta unsur pengendalian internal sistem penggajian dan pengupahan. Kemudian dievaluasi apakah sistem penggajian dan pengupahan yang diterapkan dalam perusahaan dapat menigkatkan efektivitas pengendalian intern. Penerapan sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan PG Kebon Agung Malang dalam memenuhi unsur-unsur dan tujuan pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan masih kurang efektif. PG Kebon Agung memiliki karyawan tetap, karyawan harian dan karyawan lepas. System pembayaran gaji untuk karyawan tetap pembayarannya transfer melalui bank sedangkan untuk karyawan harian dan karyawan lepas melalui kasir yang seharusnya sitem pembayaran gaji dan upah untuk semua karyawan sama melalui transfer dan tidak terdapat suatu bagian sebagai staf audit intern.