Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Pelangi Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Kanjuruhan
Author
Pratiwi, Amalina
Subject
658 Manajemen umum
Datestamp
2023-02-09 03:45:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh penilaian kinerja dan reward terhadap kinerja karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh yang diambil 65 karyawan hotel pelangi malang. Data penelitian diperoleh dengan observasi langsung dan penyebaran angket. Variabel independen dalam penelitian ini adalah penilaian kinerja dan reward sedangkan vaiabel dependennya adalah kinerja karyawan. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, penilaian kinerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena tolak ukurnya ada pada prestasi dengan melakukan bekerja secara teliti dan didukung oleh pemberian reward denga gaji sesuai kinerja yang dilakukan karyawan. Penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena penilaian kinerja tolak ukurnya ada pada presatsi dengan melakukan pekerjaan secara teliti dan karyawan hotel benar-benar memperhatikan standarisasi SOP (Standar Operasional Prosedur) yang telah ditetapkan. Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena tolak ukurnya ada pada upah dengan pemberian gaji sesuai kinerja karyawan yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan di hotel.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh penilaian kinerja dan reward terhadap kinerja karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh yang diambil 65 karyawan hotel pelangi malang. Data penelitian diperoleh dengan observasi langsung dan penyebaran angket. Variabel independen dalam penelitian ini adalah penilaian kinerja dan reward sedangkan vaiabel dependennya adalah kinerja karyawan. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, penilaian kinerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena tolak ukurnya ada pada prestasi dengan melakukan bekerja secara teliti dan didukung oleh pemberian reward denga gaji sesuai kinerja yang dilakukan karyawan. Penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena penilaian kinerja tolak ukurnya ada pada presatsi dengan melakukan pekerjaan secara teliti dan karyawan hotel benar-benar memperhatikan standarisasi SOP (Standar Operasional Prosedur) yang telah ditetapkan. Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena tolak ukurnya ada pada upah dengan pemberian gaji sesuai kinerja karyawan yang dapat meningkatkan semangat kerja karyawan di hotel.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
