Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pemerintahan Desa Di Malang
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Kanjuruhan

Author

Winarto, Klaudius

Subject

658 Manajemen umum 

Datestamp

2023-02-23 01:48:22 

Abstract :
Sumber daya manusia merupakan aset penting organisasi yang seharusnya dijaga dan ditingkatkan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan mencetak tenaga kerja yang berkompeten dan mampu berdaya saing, baik nasional maupun internasional. Pegawai yang memiliki kinerja yang tinggi mampu mewujudkan tujuan sebuah oragnisasi ataupun instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pemerintahan Desa di Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 59 orang responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan iklim organisasi (Independent variabel), dan variabel kinerja pegawai (dependent variabel). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji signifikan simultan (uji F), uji signifikan parsial (Uji T). Hasil penelitian menyimpulkan secara secara simultan motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pemerintahan Desa di Malang, dan secara parsial motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pemerintahan Desa di Malang.