Pengaruh Pemberian Insentif Dan Pelatiahn Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Batu
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Kanjuruhan
Author
Karjon, Saverius
Subject
658 Manajemen umum
Datestamp
2023-02-23 01:45:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan secara bersama-sama, pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja dan pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Batu yang berjumlah 67 karyawan. Sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdiri dari pernyataan pernyataan meliputi indikator-indikator variabel insentif, pelatihan kerja dan produktivitas kerja. Teknik pengujian data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan insentif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara analisis parsial menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka beberapa saran untuk PDAM Kota Batu yang dapat dilakukan seperti memberi fasilitas kebugaran untuk karyawan, merapikan tata ruang kerja dan memberikan pelatihan yang nyaman dan bertahap. Bagi peneliti selanjutnya dapat meneliti variabel lain yang merupakan faktor produktivitas kerja serta menekan timbulnya bias keinginan sosial dalam mengisi kuesioner.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan secara bersama-sama, pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja dan pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Batu yang berjumlah 67 karyawan. Sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdiri dari pernyataan pernyataan meliputi indikator-indikator variabel insentif, pelatihan kerja dan produktivitas kerja. Teknik pengujian data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan insentif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara analisis parsial menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka beberapa saran untuk PDAM Kota Batu yang dapat dilakukan seperti memberi fasilitas kebugaran untuk karyawan, merapikan tata ruang kerja dan memberikan pelatihan yang nyaman dan bertahap. Bagi peneliti selanjutnya dapat meneliti variabel lain yang merupakan faktor produktivitas kerja serta menekan timbulnya bias keinginan sosial dalam mengisi kuesioner.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
