Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perum Perhutani KPH Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Kanjuruhan
Author
Sabarua, Desi
Subject
658 Manajemen umum
Datestamp
2023-02-23 01:42:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, penggembangan karir dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Popoulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Perum Perhutani KPH Malang yang berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini, semua anggota populasi dijadikan sampel atau disebut dengan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan parsial kompenasi, pengembangan karir dan beban kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap kepuasan kerja di perum perhutani KPH Malang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, penggembangan karir dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Popoulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Perum Perhutani KPH Malang yang berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini, semua anggota populasi dijadikan sampel atau disebut dengan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan dan parsial kompenasi, pengembangan karir dan beban kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap kepuasan kerja di perum perhutani KPH Malang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
