MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN
LAEN MANEN KABUPATEN MALAKA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Timor
Author
Bouk, Oswalde
Subject
JA Political science (General)
Datestamp
2022-08-23 01:32:23
Abstract :
Oswalde Bouk, NPM : 22180222. Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Laen Manen Kabupaten Malaka. Drs. Marthen Patiung, M.Si selaku Pembimbing Utama, Stefanus Bekun, S.Sos.,M.AP selaku Pembimbing Pendamping. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Laen Manen belum dilakukan secara optimal dan terdapat banyak kekurangan sehingga pegawai tidak melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik. Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Laen Manen Kabupaten Malaka. Metode penelitian adalah cara atau langkah yang ditempuh dalam pengumpulan data, meneliti dan menganalisis data. Fokus peneliti dalam masalah ini adalah kebutuhan fisiologi, keamanan kerja, kebutuhan sosial, penghargaan, aktualisasi diri. Analisis data yang digunakan adalah Deskriptif kualitatif, yaitu menganalisis data yang diperoleh berdasarkan kenyataan. Hasil penelitian ini bahwa dalam hal pemberian motivasi kepada para pegawainya sudah baik, akan tetapi belum bisa dikatakan optimal sebab masih terdapat kekurangan dalam perhatiannya terhadap masyarakat sehingga ini sangat perlu untuk diperbaiki semaksimal mungkin, karena kepedulian pemerintah adalah harapan mereka. Pemberian motivasi mengenai Kebutuhan Fisiologi dalam untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dalam bentuk insentif sudah baik dimana insentif ini memang diberikan oleh pegawai yang benar-benar mempunya prestasi yang baik dan keamanan kerja terhadap para pegawai sudah baik, ditandai dengan penataan ruang kerja yang rapi, kebersihan kantor yang mendukung kesehatan. Kebutuhan Sosial di juga sudah berjalan dengan baik, hal ini dapat dilihat dengan adanya program kerja yang berkelanjutan sehingga ini dapat membentuk keakraban satu sama lain serta terjalinnya kerjasama. Pemberian motivasi dalam bentuk penghargaan masih belum optimal dimana dengan Camat hanya merasa bangga atau hanya memberikan pujian atas kinerja yang telah dicapai pegawainya. pemberian motivasi dalam bentuk Aktualisasi Diri sudah baik, hal ini dapat dilihat dimana seorang pemimpin yang selalu berusaha mengajak para bawahannya untuk giat dalam melaksanakan tugas yang diberikan.
Oswalde Bouk, NPM : 22180222. Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Laen Manen Kabupaten Malaka. Drs. Marthen Patiung, M.Si selaku Pembimbing Utama, Stefanus Bekun, S.Sos.,M.AP selaku Pembimbing Pendamping. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Laen Manen belum dilakukan secara optimal dan terdapat banyak kekurangan sehingga pegawai tidak melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik. Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Laen Manen Kabupaten Malaka. Metode penelitian adalah cara atau langkah yang ditempuh dalam pengumpulan data, meneliti dan menganalisis data. Fokus peneliti dalam masalah ini adalah kebutuhan fisiologi, keamanan kerja, kebutuhan sosial, penghargaan, aktualisasi diri. Analisis data yang digunakan adalah Deskriptif kualitatif, yaitu menganalisis data yang diperoleh berdasarkan kenyataan. Hasil penelitian ini bahwa dalam hal pemberian motivasi kepada para pegawainya sudah baik, akan tetapi belum bisa dikatakan optimal sebab masih terdapat kekurangan dalam perhatiannya terhadap masyarakat sehingga ini sangat perlu untuk diperbaiki semaksimal mungkin, karena kepedulian pemerintah adalah harapan mereka. Pemberian motivasi mengenai Kebutuhan Fisiologi dalam untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dalam bentuk insentif sudah baik dimana insentif ini memang diberikan oleh pegawai yang benar-benar mempunya prestasi yang baik dan keamanan kerja terhadap para pegawai sudah baik, ditandai dengan penataan ruang kerja yang rapi, kebersihan kantor yang mendukung kesehatan. Kebutuhan Sosial di juga sudah berjalan dengan baik, hal ini dapat dilihat dengan adanya program kerja yang berkelanjutan sehingga ini dapat membentuk keakraban satu sama lain serta terjalinnya kerjasama. Pemberian motivasi dalam bentuk penghargaan masih belum optimal dimana dengan Camat hanya merasa bangga atau hanya memberikan pujian atas kinerja yang telah dicapai pegawainya. pemberian motivasi dalam bentuk Aktualisasi Diri sudah baik, hal ini dapat dilihat dimana seorang pemimpin yang selalu berusaha mengajak para bawahannya untuk giat dalam melaksanakan tugas yang diberikan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
