PENGARUH MORAL KERJA, KOORDINASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. CENTRAL JASATAMA INDONESIA SURABAYA
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Author

Fauzi

Subject

 

Datestamp

2022-12-27 08:28:51 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai Moral Kerja, Koordinasi dan Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. CENTRAL JASATAMA INDONESIA. Adapun sampel penelitian ini berjumlah 75 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan pengambilan sampel 75 karyawan. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif serta menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian analisis data menggunakan SPPS menunjukkan bahwa pada variabel Moral Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan memperoleh nilai thitung 5,220 dengan nilai signifikan 1,66. Pada variabel Koordinasi bahwa berpengaruh dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan memperoleh nilai thitung 1,064 dengan nilai signifikan 0,291 dan pada variabel Pengembangan Karir menunjukkan bahwa berpengaruh dan signifikan terhadap Semangat Keja Karyawan memperoleh nilai thitung 0-,919 dengan nilai signifikan 0,361. Setelah itu, pada hasil pengujian F dapat diketahui bahwa variabel Moral Kerja, Koordinasi dan Pengembangan Karir terhadap Semangat Keja Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Semangat Kerja Karyawan dan pada hasil Uji-t variabel Moral Kerja, Koordinasi dan Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial terhadap Semangat Kerja Karyawan. Kata kunci : Moral Kerja, Koordinasi, Pengembangan Karir, dan Semangat Kerja Karyawan 

File :
1. HALAMAN DEPAN.pdf
2. ABSTRAK.pdf
3. BAB I.pdf
8. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPRAN.pdf