Pengaruh Soft Skill Dan Hard Skill Terhadap Karir Melalui Sikap Kerja Di PT. Sinar Karya Duta Abadi Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Arif Syarifudin, 151500211
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-09-26 06:55:42
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaituuntuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Hard Skill terhadap Karir melalui Sikap Kerja. Latar Belakang Penelitian ini yaitu Dalam rangka mewujudkan visi, misi dan tujuan organisasi karyawan diperlukan soft skill dan hard skill yang baik. Sikap kerja yang baik harus ditopang dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas. Karena sikap kerja yang baik dalam suatu organisasi dapat mempengaruhi jenjang karir pada karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 orang dengan metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Metode yang digunakan dalam Penelitian ini adalah analisis jalur path. Hasil Penelitian ini menunjukkan Soft Skill berpengaruh signifikan terhadap sikap kerja dengan niali signifikan 0,035 < 0,05, Hard Skill berpengaruh terhadap sikap kerja dengan nilai signifikan 0.008 < 0,05, Soft Skill berpengaruh terhadap karir dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05, Hard Skill berpengaruh terhadap karir dengan nilai signifikan 0,047 , 0,05, Sikap kerja berpengaruh terhadapn Karir dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, Soft Skill berpengaruh terhadap karir melalui Sikap kerja dengan nilai signifikan 0,121 > 0,0282, Hard Skill berpengaruh terhadp karir melalui sikap kerja dengan nilai signifikan 0,151 > 0,0595. Kata kunci: Soft Skill, Hard Skill, Sikap Kerja dan karir
Tujuan dari penelitian ini yaituuntuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Hard Skill terhadap Karir melalui Sikap Kerja. Latar Belakang Penelitian ini yaitu Dalam rangka mewujudkan visi, misi dan tujuan organisasi karyawan diperlukan soft skill dan hard skill yang baik. Sikap kerja yang baik harus ditopang dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas. Karena sikap kerja yang baik dalam suatu organisasi dapat mempengaruhi jenjang karir pada karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 orang dengan metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Metode yang digunakan dalam Penelitian ini adalah analisis jalur path. Hasil Penelitian ini menunjukkan Soft Skill berpengaruh signifikan terhadap sikap kerja dengan niali signifikan 0,035 < 0,05, Hard Skill berpengaruh terhadap sikap kerja dengan nilai signifikan 0.008 < 0,05, Soft Skill berpengaruh terhadap karir dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05, Hard Skill berpengaruh terhadap karir dengan nilai signifikan 0,047 , 0,05, Sikap kerja berpengaruh terhadapn Karir dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, Soft Skill berpengaruh terhadap karir melalui Sikap kerja dengan nilai signifikan 0,121 > 0,0282, Hard Skill berpengaruh terhadp karir melalui sikap kerja dengan nilai signifikan 0,151 > 0,0595. Kata kunci: Soft Skill, Hard Skill, Sikap Kerja dan karir
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
