Pengaruh Kompetensi dan Pengembang SDM Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Tani Makmur Di Kabupaten Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Muhdi Ubaidillah, 161500223
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-09-27 07:59:17
Abstract :
Penelitian ini diambil untuk mencari pengaruh Kompetensi dan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Tani Makmur Di Kabupaten Gresik. Hasil penelitian untuk memberikan informasi beberapa pihak khususnya perusahaan tentang prestasi kerja karyawan yang ada di CV. Tani Makmur Di Kabupaten Gresik. Sampel didapat peneliti dalam hal ini yaitu karyawan produksi yang berjumlah 55 responden. Teknik pengambilan sampling yang di pakai adalah Sampling Jenuh, kemudian jenis dari penelitian ini adalah kuatitatif dan teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Hasil dari penelitian dan pengujian hipotesis menyatakan bahwa variabel Kompetensi mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,034 sehingga (0,034 < 0,05), yang artinya Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan kemudian variabel Pengembangan SDM nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga (0,000 < 0,05), yang artinya Pengembangan SDM berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan dan secara simultan hasil nilai Fhitung sebesar 19,926 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga (0,000 < 0,05), yang artinya variabel Kompetensi dan variabel Pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan. Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan SDM, Prestasi Kerja Karyawan.
Penelitian ini diambil untuk mencari pengaruh Kompetensi dan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Tani Makmur Di Kabupaten Gresik. Hasil penelitian untuk memberikan informasi beberapa pihak khususnya perusahaan tentang prestasi kerja karyawan yang ada di CV. Tani Makmur Di Kabupaten Gresik. Sampel didapat peneliti dalam hal ini yaitu karyawan produksi yang berjumlah 55 responden. Teknik pengambilan sampling yang di pakai adalah Sampling Jenuh, kemudian jenis dari penelitian ini adalah kuatitatif dan teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Hasil dari penelitian dan pengujian hipotesis menyatakan bahwa variabel Kompetensi mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,034 sehingga (0,034 < 0,05), yang artinya Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan kemudian variabel Pengembangan SDM nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga (0,000 < 0,05), yang artinya Pengembangan SDM berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan dan secara simultan hasil nilai Fhitung sebesar 19,926 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga (0,000 < 0,05), yang artinya variabel Kompetensi dan variabel Pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan. Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan SDM, Prestasi Kerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
