Pengaruh Mutasi Pegawai, Sarana Prasarana, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Author
Mohamad Alkha, 171500104
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-10-03 04:39:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh mutasi pegawai, sarana prasarana, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di masa pandemi covid-19 pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Teknik pengambian sampel pada penelitian ini adalah menggunkan teknik incidental sampling serta menggunakan rumus slovin jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 90 responden dari jumlah populasi sebanyak 865 pegawai. Data diambil menggunakan kuesioner yang kemudian dilakukan uji instrument penelitian meliputi uji validitas dan reliabilitas untuk mengetahui kevalidan dan keandalan/kereliabelan suatu data. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik kemudian dilakukan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi pegawai dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan sedangkan sarana prasarana tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sedangkan hasil uji F menyatakan bahwa mutasi pegawai, sarana prasarana, dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimasa pandemi covid-19. Kata Kunci: Mutasi Pegawai, Sarana Prasarana, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Covid-19
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh mutasi pegawai, sarana prasarana, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di masa pandemi covid-19 pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Teknik pengambian sampel pada penelitian ini adalah menggunkan teknik incidental sampling serta menggunakan rumus slovin jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 90 responden dari jumlah populasi sebanyak 865 pegawai. Data diambil menggunakan kuesioner yang kemudian dilakukan uji instrument penelitian meliputi uji validitas dan reliabilitas untuk mengetahui kevalidan dan keandalan/kereliabelan suatu data. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik kemudian dilakukan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi pegawai dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan sedangkan sarana prasarana tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sedangkan hasil uji F menyatakan bahwa mutasi pegawai, sarana prasarana, dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimasa pandemi covid-19. Kata Kunci: Mutasi Pegawai, Sarana Prasarana, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Covid-19
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
