Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. Tatamulia Nusantara Indah)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Author

Muchamad Berlian Pratama, 161500224

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2022-10-03 04:44:31 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manakah yang memiliki peran penting antara kompensasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja maupun jika melewati motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Tatamulia Nusantara Indah. 75 orang karyawan dijadikan sample diambil secara simple random sampling dan data diambil menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis kuantitatif. Penelitian tersebut menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan , akan tetapi gaya kepemimpinan dan motivasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan. Jadi sebaiknya PT Tatamulia nusantara meninjau ulang permasalah kompensasi dan lingkungan kerja, serta mempertahankan ataupun meningkatkan kembali gaya kepemimpinan dan motivasi agar berdampak positif terhadap kinerja karyawan. . Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan . 

File :
1. Halaman Depan .pdf
2. Abstrak.pdf
3. BAB I.pdf
8. Daftar Pustaka dan Lampiran .pdf