ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPIINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT
BANK CENTRAL ASIA TBK KANTOR CABANG PEMBANTU KAYUTANGI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Risky Rahman Yahya, Risky Rahman
Samhudi, Akhmad
Syahrani, Syahrani
Samhudi, Akhmad
Syahrani, Syahrani
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-10-03 02:54:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Penelitian ini diharapkan akan menghasilkan informasi yang bermanfaat sebagai masukan dan pertimbangan bagi lembaga keuangan terkait untuk mengetahui arti pentingnya peran pimpinan sehingga dapat mendorong perbaikan kualitas layanan perbankan secara keseluruhan dan (2) Penelitian ini di harapkan dapat memberikan masukan dan sumbangan pemikiran dalam memberikan alternatif terhadap peningkatan kiinerja pegawai di lingkungan kerja Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Pembantu Kayutangi dan untuk menentukan pilihan kebijakan yang berkaitan dengan upaya kiinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara langsung dengan informan diobjek penelitian beberapa data tidak bisa diperoleh karena data itu privasi perusahaan, mencatat hasil wawancara dan alat elektronik sebagai bukti bahwa peneliti melakukan penelitian dengan wawancara langsung di Kantor BCA KCP Kayutangi. Hasil penelitian menunjukkan 1) Karakteristik kepemimpiinan yang berpengaruh terhadap kiinerja pegawai Kantor BCA KCP Kayutangi 2) Pengambilan keputusan berpengaruh terhadap kiinerja pegawai Kantor BCA KCP Kayutangi 3) Peran hubungan pimpinan berpengaruh terhadap kiinerja pegawai Kantor BCA KCP Kayutangi yang masih dilakukan dengan satu arah atasan memberikan arahan dan petunjuk kepada bawahan untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan baik.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Penelitian ini diharapkan akan menghasilkan informasi yang bermanfaat sebagai masukan dan pertimbangan bagi lembaga keuangan terkait untuk mengetahui arti pentingnya peran pimpinan sehingga dapat mendorong perbaikan kualitas layanan perbankan secara keseluruhan dan (2) Penelitian ini di harapkan dapat memberikan masukan dan sumbangan pemikiran dalam memberikan alternatif terhadap peningkatan kiinerja pegawai di lingkungan kerja Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Pembantu Kayutangi dan untuk menentukan pilihan kebijakan yang berkaitan dengan upaya kiinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara langsung dengan informan diobjek penelitian beberapa data tidak bisa diperoleh karena data itu privasi perusahaan, mencatat hasil wawancara dan alat elektronik sebagai bukti bahwa peneliti melakukan penelitian dengan wawancara langsung di Kantor BCA KCP Kayutangi. Hasil penelitian menunjukkan 1) Karakteristik kepemimpiinan yang berpengaruh terhadap kiinerja pegawai Kantor BCA KCP Kayutangi 2) Pengambilan keputusan berpengaruh terhadap kiinerja pegawai Kantor BCA KCP Kayutangi 3) Peran hubungan pimpinan berpengaruh terhadap kiinerja pegawai Kantor BCA KCP Kayutangi yang masih dilakukan dengan satu arah atasan memberikan arahan dan petunjuk kepada bawahan untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
