ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR UNIT LAYANAN PELANGGAN (ULP) AHMAD YANI KOTA BANJARMASIN.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Safutri, Utari Ayu
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-10-04 01:37:20
Abstract :
Kantor ULP Ahmad Yani adalah salah satu Unit Pelayanan di bawah kantor PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah (UIW KSKT) di Unit Pelaksanaan Pelayana Pelanggan (UP3) Banjarmasin yaitu dengan wilayah kerja meliputi 50% berada di Kota Banjarmasin dan dengan sebagian kecil terletak di Kabupaten Banjar. Wilayah kerja ULP Ahmad Yani berbatasan dengan kantor ULP gambut dan kantor ULP Lambung Mangkurat. Penelitian ini bertujuan supaya untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Kantor ULP Ahmad Yani di Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan didalam penelitian ini adalah menggunakan cara pengumpulan data dengan penelitian diskriptif kualitatif. Pokok masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana seorang manager/pimpinan menerapkan suatu motivasi dan disiplin kerja didalam perusahaan agar manager dapat meningkatkan kinerja pegawainya dan dari hasil penelitian penulis menunjukkan bahwa suatu motivasi dan disiplin kerja sangat diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kantor ULP Ahmad Yani Kota Banjarmasin, karena dengan adanya dorongan motivasi dan diterapkannya disiplin kerja pada perusahaan maka pegawai merasa akan bertanggung jawab atas segala tugas yang telah dipercayakan kepadanya.
Kantor ULP Ahmad Yani adalah salah satu Unit Pelayanan di bawah kantor PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah (UIW KSKT) di Unit Pelaksanaan Pelayana Pelanggan (UP3) Banjarmasin yaitu dengan wilayah kerja meliputi 50% berada di Kota Banjarmasin dan dengan sebagian kecil terletak di Kabupaten Banjar. Wilayah kerja ULP Ahmad Yani berbatasan dengan kantor ULP gambut dan kantor ULP Lambung Mangkurat. Penelitian ini bertujuan supaya untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Kantor ULP Ahmad Yani di Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan didalam penelitian ini adalah menggunakan cara pengumpulan data dengan penelitian diskriptif kualitatif. Pokok masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana seorang manager/pimpinan menerapkan suatu motivasi dan disiplin kerja didalam perusahaan agar manager dapat meningkatkan kinerja pegawainya dan dari hasil penelitian penulis menunjukkan bahwa suatu motivasi dan disiplin kerja sangat diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kantor ULP Ahmad Yani Kota Banjarmasin, karena dengan adanya dorongan motivasi dan diterapkannya disiplin kerja pada perusahaan maka pegawai merasa akan bertanggung jawab atas segala tugas yang telah dipercayakan kepadanya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
