ANALISIS KEBIJAKSANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN MEUBEL HALIZA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Mahmud, mahmud
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-10-12 05:44:24
Abstract :
Perusahaan Meubel Haliza Banjarmasin adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi pengolahan meubel. Dengan semakin ketatnya persaingan yang dihadapi oleh perusahaan Meubel Haliza Banjarmasin, maka para karyawan di tuntut harus bekerja keras, penuh tanggung jawab dalam bekerja, bergerak dinamis dan tepat dalam setiap langkah. Adapun masalah yang dihadapi oleh perusahaan Meubel Haliza adalah kurangnya semangat dan gairah kerja, kurangnya pengetahuan karyawan dan yang terakhir kurangnya kesempatan bagi karyawan untuk menambah wawasan yang membawa pengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia dan pengaruh terhadap hash produksi yang dihasilkan oleh perusahaan Meubel Haliza Banjarmasin. Untuk menunjang keberhasilan perusahaan dalam mengatasi masalah diatas, salah satunya adalah dengan cara meningkatkan kualitas sumber daya manusia yaitu dengan melakukan pendidikan dan pelatihan serta meningkatkan semangat kerja bagi karyawan sehingga menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional yang diperlukan perusahaan dalam menghadapi masalah-masalah yang timbul diperusahaan dan perkembangan globalisasi yang sangat kompetitif serta mempercepat tercapainya tujuan perusahaan. Dari hasil penelitian, ternyata kebijaksanaan perusahaan yang ditetapkan rnengacu kepada perkembangan kualitas sumber daya manusia, untuk itu di perlukan peningkatan produktivitas kerja karyawan dengan cara melakukan kegiatan pendidikan dan pelatihan, sehingga di harapkan produktivitas karyawan dapat lebih di tingkatkan lagi serta kesalahan yang telah dilakukan perusahaan dapat diperbaiki dimasa yang akan datang.
Perusahaan Meubel Haliza Banjarmasin adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi pengolahan meubel. Dengan semakin ketatnya persaingan yang dihadapi oleh perusahaan Meubel Haliza Banjarmasin, maka para karyawan di tuntut harus bekerja keras, penuh tanggung jawab dalam bekerja, bergerak dinamis dan tepat dalam setiap langkah. Adapun masalah yang dihadapi oleh perusahaan Meubel Haliza adalah kurangnya semangat dan gairah kerja, kurangnya pengetahuan karyawan dan yang terakhir kurangnya kesempatan bagi karyawan untuk menambah wawasan yang membawa pengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia dan pengaruh terhadap hash produksi yang dihasilkan oleh perusahaan Meubel Haliza Banjarmasin. Untuk menunjang keberhasilan perusahaan dalam mengatasi masalah diatas, salah satunya adalah dengan cara meningkatkan kualitas sumber daya manusia yaitu dengan melakukan pendidikan dan pelatihan serta meningkatkan semangat kerja bagi karyawan sehingga menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional yang diperlukan perusahaan dalam menghadapi masalah-masalah yang timbul diperusahaan dan perkembangan globalisasi yang sangat kompetitif serta mempercepat tercapainya tujuan perusahaan. Dari hasil penelitian, ternyata kebijaksanaan perusahaan yang ditetapkan rnengacu kepada perkembangan kualitas sumber daya manusia, untuk itu di perlukan peningkatan produktivitas kerja karyawan dengan cara melakukan kegiatan pendidikan dan pelatihan, sehingga di harapkan produktivitas karyawan dapat lebih di tingkatkan lagi serta kesalahan yang telah dilakukan perusahaan dapat diperbaiki dimasa yang akan datang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
