ANALISIS PEMEBRIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. PELINDO III (PERSERO) REGIONAL KALIMANTAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Agustina, Nur Intan
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-10-12 05:44:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Untuk mengetahui sistem pemberin kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III (Persero) Regional Kalimantan. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis bentuk pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III (Persero) Regional Kalimantan. (3) Berupaya memberikan solusi agar pemberian kompensasi terhadap karyawan PT. Pelindo III (Persero) Regional Kalimantan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Data dalam penelitian ini menggunakan data deskriptif kualitatif dengan metode yang dilakukan yaitu, riset kepustakaan, riset lapangan dan wawancara. Jenis data penilitian ini menggunakan data Primer dan data Sekunder. Data Primer, yaitu data yang didapat secara langsung dari perusahaan dengan melakukan pengamatan dan penelitian melalui data hasil wawancara dengan responden. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah jadi, seperti studi pustaka, literature, internet, dan berbagai dokumen yang ada. Hasil penelitian ini menunjukan (1) Sistem kompensasi PT. Pelindo III (Persero) Regional Kalimantan sudah memenuhi kelayakan dan keadilan, karena sistem kompensasi yang diberikan sudah berdasarkan pada bobot pekerjaan, tingkat pendidikan, tingkat resiko dan tanggung jawab yang sudah cukup memenuhi standar kompensasi yang bijaksana. (2) Peranan kompensasi finansial dan non finansial memiliki pengaruh yang sangat nyata, dilihat dari komponen-komponen kompensasi yang telah diberikan rata-rata bisa dinilai baik. (3) Sistem kompensasi yang diterapkan cukup memotivasi para karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Untuk mengetahui sistem pemberin kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III (Persero) Regional Kalimantan. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis bentuk pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III (Persero) Regional Kalimantan. (3) Berupaya memberikan solusi agar pemberian kompensasi terhadap karyawan PT. Pelindo III (Persero) Regional Kalimantan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Data dalam penelitian ini menggunakan data deskriptif kualitatif dengan metode yang dilakukan yaitu, riset kepustakaan, riset lapangan dan wawancara. Jenis data penilitian ini menggunakan data Primer dan data Sekunder. Data Primer, yaitu data yang didapat secara langsung dari perusahaan dengan melakukan pengamatan dan penelitian melalui data hasil wawancara dengan responden. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah jadi, seperti studi pustaka, literature, internet, dan berbagai dokumen yang ada. Hasil penelitian ini menunjukan (1) Sistem kompensasi PT. Pelindo III (Persero) Regional Kalimantan sudah memenuhi kelayakan dan keadilan, karena sistem kompensasi yang diberikan sudah berdasarkan pada bobot pekerjaan, tingkat pendidikan, tingkat resiko dan tanggung jawab yang sudah cukup memenuhi standar kompensasi yang bijaksana. (2) Peranan kompensasi finansial dan non finansial memiliki pengaruh yang sangat nyata, dilihat dari komponen-komponen kompensasi yang telah diberikan rata-rata bisa dinilai baik. (3) Sistem kompensasi yang diterapkan cukup memotivasi para karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
