PENGARUH REWARD DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. VARIA INTI TIRTA
LANDASAN ULIN - BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Furquni, Edwar
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-09 07:03:34
Abstract :
Abstrak: Bisnis air minum kemasan di Indonesia cukup potensial mengingat Indonesia memiliki iklim tropis dan didukung dengan kebiasaan masyarakat Indonesia yang selalu membutuhkan air minum kemasan setiap waktu. Adanya pertumbuhan dalam bidang industry air minum kemasan di tanah air yang ditandai dengan berkembangnya berbagai pabrik pabrik pengolahan air minum kemasan, banyaknya merk dagang air minum kemasan yang beredar di masyarakat bahkan di tempat ? tempat wisata pada khususnya dan toko-toko besar maupun kecil. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah reward dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja kerja karyawan PT.Varia Inti Tirta (VIT) Landasan Ulin - Banjarbaru. 2) Untuk mengetahui diantara reward dan pengalaman kerja, variabel manakah yang berpengaruh secara dominan terhadap kinerja kerja karyawan PT.Varia Inti Tirta (VIT) Landasan Ulin - Banjarbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Sampel dalam penelitian berjumlah 52 karyawan. Berdasarkan pada hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Secara simultan variabel reward dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan, terhadap kinerja karyawan PT. VIT Landasan Ulin ? Banjarbaru, 2) Variabel reward memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan PT VIT Landasan Ulin - Banjarbaru.
Abstrak: Bisnis air minum kemasan di Indonesia cukup potensial mengingat Indonesia memiliki iklim tropis dan didukung dengan kebiasaan masyarakat Indonesia yang selalu membutuhkan air minum kemasan setiap waktu. Adanya pertumbuhan dalam bidang industry air minum kemasan di tanah air yang ditandai dengan berkembangnya berbagai pabrik pabrik pengolahan air minum kemasan, banyaknya merk dagang air minum kemasan yang beredar di masyarakat bahkan di tempat ? tempat wisata pada khususnya dan toko-toko besar maupun kecil. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah reward dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja kerja karyawan PT.Varia Inti Tirta (VIT) Landasan Ulin - Banjarbaru. 2) Untuk mengetahui diantara reward dan pengalaman kerja, variabel manakah yang berpengaruh secara dominan terhadap kinerja kerja karyawan PT.Varia Inti Tirta (VIT) Landasan Ulin - Banjarbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Sampel dalam penelitian berjumlah 52 karyawan. Berdasarkan pada hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Secara simultan variabel reward dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan, terhadap kinerja karyawan PT. VIT Landasan Ulin ? Banjarbaru, 2) Variabel reward memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan PT VIT Landasan Ulin - Banjarbaru.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
