ANALISIS MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PADA RUMAH CANTIK KUMALA BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
TAUFIK, MUHAMMAD
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-09 07:04:05
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan yang sangat besar peranannya sebagai penyelenggara atau aktivitas yang sedang dijalankan oleh perusahaan. Sumber daya manusia yang mempunyai potensi beberapa sumber daya pelaksana yang mampu memberi kontribusi yang besar bagi perusahaan, dan perusahaan sebagai tempat bekerja harus mampu memberikan motivasi yang besar terhadap karyawannya. Masalah semangat kerja bagi karyawan tidak timbul begitu saja, akan tetapi bisa timbul karena adanya motivasi dan bila karyawan sudah merasa termotivasi dengan apa yang di berikan oleh perusahaan maka dalam dirinya akan timbul dorongan untuk melakukan tindakan atau pekerjaan yang di arahkan untuk mencapai kepuasan kerja, dan bila kepuasan kerja telah di capai maka semangat kerja akan meningkat. Ada pun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pernanan motivasi dan bentuk motivasi yang tepat dalam meningkatkan semangat kerja karyawan, dengan menggunakan pendekatan analisis kualitatif diskriptif. Masalah pemberian motivasi dalam bentuk insentif yang kurang sesuai dengan harapan karyawan dan sejumlah fasilitas yang tidak di perhatikan hingga mengakibatkan semangat kerja karyawan menurun. Pemecah masalah yang penulis kemukakan agar sebuah motivasi yang di berikan agar bisa meningkatkan semangat kerja karyawan Rumah Cantik Kumala di Banjarmasin ialah dengan memberikan insentif yang sesuai dengan kehendak atau harapan karyawan dengan perkembangan perusahaan yang meningkat saat ini, serta perusahaan lebih memperhatikan fasilitas yang di perlukan karyawan untuk membuat suasana nyaman dalam melakukan pekerjaannya.
Sumber daya manusia merupakan yang sangat besar peranannya sebagai penyelenggara atau aktivitas yang sedang dijalankan oleh perusahaan. Sumber daya manusia yang mempunyai potensi beberapa sumber daya pelaksana yang mampu memberi kontribusi yang besar bagi perusahaan, dan perusahaan sebagai tempat bekerja harus mampu memberikan motivasi yang besar terhadap karyawannya. Masalah semangat kerja bagi karyawan tidak timbul begitu saja, akan tetapi bisa timbul karena adanya motivasi dan bila karyawan sudah merasa termotivasi dengan apa yang di berikan oleh perusahaan maka dalam dirinya akan timbul dorongan untuk melakukan tindakan atau pekerjaan yang di arahkan untuk mencapai kepuasan kerja, dan bila kepuasan kerja telah di capai maka semangat kerja akan meningkat. Ada pun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pernanan motivasi dan bentuk motivasi yang tepat dalam meningkatkan semangat kerja karyawan, dengan menggunakan pendekatan analisis kualitatif diskriptif. Masalah pemberian motivasi dalam bentuk insentif yang kurang sesuai dengan harapan karyawan dan sejumlah fasilitas yang tidak di perhatikan hingga mengakibatkan semangat kerja karyawan menurun. Pemecah masalah yang penulis kemukakan agar sebuah motivasi yang di berikan agar bisa meningkatkan semangat kerja karyawan Rumah Cantik Kumala di Banjarmasin ialah dengan memberikan insentif yang sesuai dengan kehendak atau harapan karyawan dengan perkembangan perusahaan yang meningkat saat ini, serta perusahaan lebih memperhatikan fasilitas yang di perlukan karyawan untuk membuat suasana nyaman dalam melakukan pekerjaannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
