JUDUL ARTIKEL: ANALISIS KEBIJAKSANAAN SELEKSI DALAM
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANJAR
KENCANA SAKTI BANJARMASIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Ramdhoni, Akhyar
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-09 07:06:56
Abstract :
PT. Banjar Kencana Sakti Banjarmasin adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang perdagangan dan pendistribusian bahan bangunan disekitar Kalimantan Selatan. Selama ini perusahaan belum melakukan atau mengadakan proses seleksi karyawan dengan baik dan benar dalam melakukan penerimaan karyawan. Dalam menerima karyawan perusahaan hanya melihat minat dari calon karyawan dan lebih mengutamakan sistem kekeluargaan akibatnya akan menimbulkan indikasi tingkat absensi yang tinggi, perputaran karyawan sering terjadi, dan seringnya terjadi kesalahan kerja dalam pekerjaan . Sebelum perusahaan melakukan seleksi maka perusahaan harus melakukan atau membenahi sistem proses seleksi dengan baik dan benar serta menyusun syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan dalam melamar pekerjaan diperusahaan tersebut. Dalam mencari karyawan sebaiknya perusahaan menggunakan media masa seperti koran ataupun radio untuk memberitahukan lowongan yang ada sehingga para pelamar dapat mempertimbangkan apakah mereka masuk dalam kualifikasi yang diperlukankan oleh perusahaan tersebut.
PT. Banjar Kencana Sakti Banjarmasin adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang perdagangan dan pendistribusian bahan bangunan disekitar Kalimantan Selatan. Selama ini perusahaan belum melakukan atau mengadakan proses seleksi karyawan dengan baik dan benar dalam melakukan penerimaan karyawan. Dalam menerima karyawan perusahaan hanya melihat minat dari calon karyawan dan lebih mengutamakan sistem kekeluargaan akibatnya akan menimbulkan indikasi tingkat absensi yang tinggi, perputaran karyawan sering terjadi, dan seringnya terjadi kesalahan kerja dalam pekerjaan . Sebelum perusahaan melakukan seleksi maka perusahaan harus melakukan atau membenahi sistem proses seleksi dengan baik dan benar serta menyusun syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan dalam melamar pekerjaan diperusahaan tersebut. Dalam mencari karyawan sebaiknya perusahaan menggunakan media masa seperti koran ataupun radio untuk memberitahukan lowongan yang ada sehingga para pelamar dapat mempertimbangkan apakah mereka masuk dalam kualifikasi yang diperlukankan oleh perusahaan tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
