ANALISIS KEBIJAKSANAAN SELEKSI DAN MOTIVASI KARYAWAN UNTUK
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA TATA BUSANA SCORPION
KOTA BANJARBARU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Anjani, Sisca
Samhudi, Akhmad
Samhudi, Akhmad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-09 07:06:58
Abstract :
Menegaskan bahwa pentingnya seleksi merupakan titik awal dalam penerimaan tenaga kerja Sumber Daya Manusia dalam perusahaan. Penelitian ini mengangkat beberapa persoalan yang melatar belakangi perlunya kebijaksanaan seleksi dan motivasi Tata Busana Scorpion Banjarbaru akibat adanya motivasi yang masih rendah.Pelaksanaan Kebijaksanaan seleksi dan motivasi Tata Busana Scorpion Banjarbaru adalah sebagai bagian upaya untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja yang selanjutnya diharapkan mengalami perkembangan. Hal ini mengingat dengan diadakannya seleksi dan motivasi yang di dorong dengan peningkatan kualitas kerja. Berdasarkan pengamatan penulis, dampak dari kebijaksanaan seleksi dan motivasi Tata Busana Scorpion Banjarbaru telah berjalan baik, namun demikian akibat rendahnya motivasi dan masih berupa pengawasan, sehingga berakibat produktivitas kerja mereka masih belum ada peningkatan.Langkah-langkah manajemen sumber daya manusia dalam melaksanakan kebijaksanaan seleksi dan motivasi Tata Busana Scorpion agar berjalan lebih efektif dengan meningkatkan keberadaan karyawan dan pemberian motivasi yang tepat yang disertai dengan kualitas tenaga kerja yang terseleksi sesuai dengan sistem yang diterapkan.Berdasarkan penelitian ini penulis menyimpulkan analisis prosedur seleksi penerimaan tenaga kerja dan motivasi merupakan bagian dari sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan yang ada belum cukup memadai sesuai dengan kaidah-kaidah teoritis sehingga penerimaan sumber daya manusia pada Tata Busana Scorpion mempunyai dampak terhadap kualitas kerja. Berkaitan dengan tugas, tugas yang diusahakan bahwa kebijaksanaan seleksi dan motivasi pada Tata Busana Scorpion dalam usaha untuk memperoleh karyawan atau tenaga kerja yang produktif memerlukan seleksi tenaga kerja yang terjaring dengan baik sesuai dengan prosedur dan pemberian motivasi juga tidak kalah perlunya karena untuk meningkatkan gairah karyawan dalam bekerja .
Menegaskan bahwa pentingnya seleksi merupakan titik awal dalam penerimaan tenaga kerja Sumber Daya Manusia dalam perusahaan. Penelitian ini mengangkat beberapa persoalan yang melatar belakangi perlunya kebijaksanaan seleksi dan motivasi Tata Busana Scorpion Banjarbaru akibat adanya motivasi yang masih rendah.Pelaksanaan Kebijaksanaan seleksi dan motivasi Tata Busana Scorpion Banjarbaru adalah sebagai bagian upaya untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja yang selanjutnya diharapkan mengalami perkembangan. Hal ini mengingat dengan diadakannya seleksi dan motivasi yang di dorong dengan peningkatan kualitas kerja. Berdasarkan pengamatan penulis, dampak dari kebijaksanaan seleksi dan motivasi Tata Busana Scorpion Banjarbaru telah berjalan baik, namun demikian akibat rendahnya motivasi dan masih berupa pengawasan, sehingga berakibat produktivitas kerja mereka masih belum ada peningkatan.Langkah-langkah manajemen sumber daya manusia dalam melaksanakan kebijaksanaan seleksi dan motivasi Tata Busana Scorpion agar berjalan lebih efektif dengan meningkatkan keberadaan karyawan dan pemberian motivasi yang tepat yang disertai dengan kualitas tenaga kerja yang terseleksi sesuai dengan sistem yang diterapkan.Berdasarkan penelitian ini penulis menyimpulkan analisis prosedur seleksi penerimaan tenaga kerja dan motivasi merupakan bagian dari sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan yang ada belum cukup memadai sesuai dengan kaidah-kaidah teoritis sehingga penerimaan sumber daya manusia pada Tata Busana Scorpion mempunyai dampak terhadap kualitas kerja. Berkaitan dengan tugas, tugas yang diusahakan bahwa kebijaksanaan seleksi dan motivasi pada Tata Busana Scorpion dalam usaha untuk memperoleh karyawan atau tenaga kerja yang produktif memerlukan seleksi tenaga kerja yang terjaring dengan baik sesuai dengan prosedur dan pemberian motivasi juga tidak kalah perlunya karena untuk meningkatkan gairah karyawan dalam bekerja .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
