ANALISIS PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. TRAKINDO UTAMA CABANG BATULICIN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin
Author
Fadillah, Ahmad
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2019-11-09 07:07:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh signifikan secara simultan pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin, (2) menganalisis pengaruh signifikan secara parsial pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin, (3) manakah dari kedua variabel tersebut yang memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin. Penelitian ini berjenis penelitian Kuantitatif Korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh Karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin dan sampel sebesar 97 orang responden dengan analisis data Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara Simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin, (2) Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara Parsial atau secara Individual terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin, (3) Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin. PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin kiranya dapat terus meningkatkan kinerjanya melalui pengalaman kerja dan memanfaatkan setiap pelatihan-pelatihan yang telah diberikan oleh perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh signifikan secara simultan pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin, (2) menganalisis pengaruh signifikan secara parsial pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin, (3) manakah dari kedua variabel tersebut yang memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin. Penelitian ini berjenis penelitian Kuantitatif Korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh Karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin dan sampel sebesar 97 orang responden dengan analisis data Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara Simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin, (2) Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara Parsial atau secara Individual terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin, (3) Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin. PT. Trakindo Utama Cabang Batulicin kiranya dapat terus meningkatkan kinerjanya melalui pengalaman kerja dan memanfaatkan setiap pelatihan-pelatihan yang telah diberikan oleh perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
