Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samsung Electronics Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam 45
Author
Fauzi, Yolanda Noer
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-09-12 06:26:20
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samsung Electronics Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Samsung Electronics Indonesia bagian Main Line. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 144 responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS). Hasil uji F (secara simultan) diperoleh pelatihan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan F hitung = 121,355 dengan angka sig= 0,000. Hasil uji parsial menunjukkan Koefisien regresi pelatihan (?1) sebesar 0,233 dengan signifikansi 0,001 dan koefisien regresi motivasi (?2) sebesar 0,524 dengan tingkat signifikansi 0,000. Maka dapat dinyatakan bahwa secara parsial pelatihan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R square=kd) 0,633 menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja 0,633 atau 63,3%, sedangkan sisanya 36,7% (100-63,3%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak teliti dalam penelitian ini.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samsung Electronics Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Samsung Electronics Indonesia bagian Main Line. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 144 responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS). Hasil uji F (secara simultan) diperoleh pelatihan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan F hitung = 121,355 dengan angka sig= 0,000. Hasil uji parsial menunjukkan Koefisien regresi pelatihan (?1) sebesar 0,233 dengan signifikansi 0,001 dan koefisien regresi motivasi (?2) sebesar 0,524 dengan tingkat signifikansi 0,000. Maka dapat dinyatakan bahwa secara parsial pelatihan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R square=kd) 0,633 menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja 0,633 atau 63,3%, sedangkan sisanya 36,7% (100-63,3%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak teliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
