PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TAMBUN JAYA ABADI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam 45
Author
Hanifah, Yusnia Ayu
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-09-26 02:24:03
Abstract :
ABSTRAK Yusnia Ayu Hanifah (41183402170167) Pengaruh Quality of Work Life dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tambun Jaya Abadi. cxv+115 halaman +26 tabel + 7 grafik + 14 lampiran + 2022 Kata kunci: Quality of Work Life, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Tambun Jaya Abadi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh quality of work life dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tambun Jaya Abadi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi linear berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 25 (SPSS). Sample yang digunakan sebanyak 40 orang, teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan quality of work life terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil ujit B1 sebesar 3,010 dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 lebih kecil dari standar eror yang ditetapkan sebesar 0,05. Dengan nilai koefisien regresi quality of work life sebesar 0,320. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t ?2 sebesar 3,992 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar eror yang ditetapkan sebesar 0,05. Dengan nilai koefisien regresi disiplin kerja sebesar 0,346. Variabel quality of work life dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji f sebesar nilai Fhitung 73,558 Fabel 3,252 (a=0,05 dfl-2 df2-37) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 <0,05 maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel quality of work life dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tambun Jaya Abadi. Secara umum dapat disimpulkan bahwa PT. Tambun Jaya Abadi perlu meningkatkan kinerja karyawannya dengan memperhatikan aspek quality of work life dan disiplin kerja serta aspek-aspek yang lain. Dengan begitu diharapkan akan dapat memberikan kinerja yang semakin baik untuk perusahaan dan mampu mencapai target target yang telah ditetukan oleh perusahaan. Daftar Pustaka : 27 (2006-2019)
ABSTRAK Yusnia Ayu Hanifah (41183402170167) Pengaruh Quality of Work Life dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tambun Jaya Abadi. cxv+115 halaman +26 tabel + 7 grafik + 14 lampiran + 2022 Kata kunci: Quality of Work Life, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Tambun Jaya Abadi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh quality of work life dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tambun Jaya Abadi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi linear berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 25 (SPSS). Sample yang digunakan sebanyak 40 orang, teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan quality of work life terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil ujit B1 sebesar 3,010 dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 lebih kecil dari standar eror yang ditetapkan sebesar 0,05. Dengan nilai koefisien regresi quality of work life sebesar 0,320. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t ?2 sebesar 3,992 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar eror yang ditetapkan sebesar 0,05. Dengan nilai koefisien regresi disiplin kerja sebesar 0,346. Variabel quality of work life dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji f sebesar nilai Fhitung 73,558 Fabel 3,252 (a=0,05 dfl-2 df2-37) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 <0,05 maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel quality of work life dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tambun Jaya Abadi. Secara umum dapat disimpulkan bahwa PT. Tambun Jaya Abadi perlu meningkatkan kinerja karyawannya dengan memperhatikan aspek quality of work life dan disiplin kerja serta aspek-aspek yang lain. Dengan begitu diharapkan akan dapat memberikan kinerja yang semakin baik untuk perusahaan dan mampu mencapai target target yang telah ditetukan oleh perusahaan. Daftar Pustaka : 27 (2006-2019)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
