Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam 45
Author
Mubaroq, Ilham
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-12-12 04:58:58
Abstract :
Ilham Mubaroq (41183402170203) Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja xv + 86 halaman + 20 Tabel + 4 Diagram + 4 Grafik + 4 Gambar + 2022 + 23 Lampiran Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Kompensasi, Minat Melamar Kerja Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi yang ditawarkan perusahaan terhadap minat melamar kerja. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa aktif angkatan 2016, 2017, 2018, dan 2019 Fakultas Ekonomi Universitas Islam ?45? Bekasi. Sampel pada objek penelitian sebanyak 145 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner melalui google form. Analisis data yang dilakukan yaitu dengan statistik deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan software SmartPLS 3.3. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing- masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reputasi perusahaan dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Daftar Pustaka: 46 (1990 ? 2021)
Ilham Mubaroq (41183402170203) Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja xv + 86 halaman + 20 Tabel + 4 Diagram + 4 Grafik + 4 Gambar + 2022 + 23 Lampiran Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Kompensasi, Minat Melamar Kerja Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi yang ditawarkan perusahaan terhadap minat melamar kerja. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa aktif angkatan 2016, 2017, 2018, dan 2019 Fakultas Ekonomi Universitas Islam ?45? Bekasi. Sampel pada objek penelitian sebanyak 145 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner melalui google form. Analisis data yang dilakukan yaitu dengan statistik deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan software SmartPLS 3.3. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing- masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reputasi perusahaan dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Daftar Pustaka: 46 (1990 ? 2021)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
