PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam 45
Author
Suci, Andayu Risky Cahyaning
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-12-15 09:59:27
Abstract :
Andayu Risky Cahyaning Suci (41183402180023) Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Xii+ 101 halaman + 23 tabel + 2 gambar + 16 lampiran Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, dan Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT X. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT X sebanyak 60 orang. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif di mana jenis penelitian ini digunakan untuk memberikan paparan mengenai kompensasi dan beban kerja pengaruhnya terhadap turnover intention. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui hasil tanggapan responden pada variabel kompensasi, beban kerja, dan turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan nilai t- hitung pada variabel kompensasi sebesar 1,066 < 1,672 (t-tabel) dengan tingkat sig. 0,291 > 0,05, sedangkan beban kerja sebesar 2,704 > 1,672 (t-tabel) dengan nilai sig. 0,009 < 0,05. Daftar Pustaka : 26 (2013 ? 2021)
Andayu Risky Cahyaning Suci (41183402180023) Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Xii+ 101 halaman + 23 tabel + 2 gambar + 16 lampiran Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, dan Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT X. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT X sebanyak 60 orang. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif di mana jenis penelitian ini digunakan untuk memberikan paparan mengenai kompensasi dan beban kerja pengaruhnya terhadap turnover intention. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif yaitu untuk mengetahui hasil tanggapan responden pada variabel kompensasi, beban kerja, dan turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan nilai t- hitung pada variabel kompensasi sebesar 1,066 < 1,672 (t-tabel) dengan tingkat sig. 0,291 > 0,05, sedangkan beban kerja sebesar 2,704 > 1,672 (t-tabel) dengan nilai sig. 0,009 < 0,05. Daftar Pustaka : 26 (2013 ? 2021)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
