Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam 45
Author
Ernawati, Tuti
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-12-16 07:22:29
Abstract :
ABSTRAK Tuti Emawati (41183402170131) Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri 124 Halaman + 1 Grafik + 1 Diagram + 33 Tabel + 15 Lampiran Kata Kunci Beban Kerja, Pelatihan Kerja, Kine a Pegawai Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Ke a terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri, untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kine a Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri dan untuk mengetahui Pengaruh Beban Ke a dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai dinas pemadam kebakaran sektor Wisma Asri. Sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran, Sektor Wisma Asri dengan jumlah 43 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Untuk menentukan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik pencarian data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form. Lalu, data yang sudah terkumpul akan diolah menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis korelasi berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 25.0 (SPSS 25.0). Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah secara parsial diperoleh hasil dari variabel beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel beban kerja sebesar 3,767 dengan angka signifikan 0,001 atau lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak Ha dlterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel pelatihan ke a berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel pelatihan kerja sebesar 7,776 dengan angka signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak Ha dlterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kine a pegawai. Daftar Pustaka 39 (2002 - 2021) iv
ABSTRAK Tuti Emawati (41183402170131) Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri 124 Halaman + 1 Grafik + 1 Diagram + 33 Tabel + 15 Lampiran Kata Kunci Beban Kerja, Pelatihan Kerja, Kine a Pegawai Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Ke a terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri, untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kine a Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri dan untuk mengetahui Pengaruh Beban Ke a dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai dinas pemadam kebakaran sektor Wisma Asri. Sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran, Sektor Wisma Asri dengan jumlah 43 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Untuk menentukan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik pencarian data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form. Lalu, data yang sudah terkumpul akan diolah menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis korelasi berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 25.0 (SPSS 25.0). Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah secara parsial diperoleh hasil dari variabel beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel beban kerja sebesar 3,767 dengan angka signifikan 0,001 atau lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak Ha dlterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel pelatihan ke a berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel pelatihan kerja sebesar 7,776 dengan angka signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak Ha dlterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kine a pegawai. Daftar Pustaka 39 (2002 - 2021) iv
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
