Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam 45
Author
Shani, Imerlinda
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-12-16 06:38:29
Abstract :
Imerlinda Shani (41183402170030) Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia. xii + 120 Halaman + 20 Tabel + 2 Grafik + 1 Gambar Kata Kunci : Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia. Populasi pada penelitian adalah karyawan tetap PT Nidec Sankyo Precision Indonesia yang berjumlah 208 orang dan semuanya merupakan sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif. Untuk analisis data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 25. Hasil penelitian statistik menunjukan bahwa diperoleh Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 1,540 dengan tingkat signifikasi 0,126 > a = 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak, sedangkan Keterlibatan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 4,622 dengan tingkat signifikasi 0,000 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil peneltian didapatkan nilai koefisien determinasi (KD) = 0,158 berarti Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 15,8% Sedangkan sisanya sebesar 84,2% (100% - 15,8%) dipengaruh oleh faktor lain. Daftar Pusaka : 29 (2010?2017)
Imerlinda Shani (41183402170030) Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia. xii + 120 Halaman + 20 Tabel + 2 Grafik + 1 Gambar Kata Kunci : Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia. Populasi pada penelitian adalah karyawan tetap PT Nidec Sankyo Precision Indonesia yang berjumlah 208 orang dan semuanya merupakan sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif. Untuk analisis data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 25. Hasil penelitian statistik menunjukan bahwa diperoleh Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 1,540 dengan tingkat signifikasi 0,126 > a = 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak, sedangkan Keterlibatan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 4,622 dengan tingkat signifikasi 0,000 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil peneltian didapatkan nilai koefisien determinasi (KD) = 0,158 berarti Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 15,8% Sedangkan sisanya sebesar 84,2% (100% - 15,8%) dipengaruh oleh faktor lain. Daftar Pusaka : 29 (2010?2017)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
