Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Asuransi Asei Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam 45
Author
Sihabudin, Ahmad
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-09-01 06:40:50
Abstract :
Ahmad Sihabudin (41183402160192) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Asuransi Asei Indonesia. xii + 79 halaman + 23 tabel + 2 grafik + 1 gambar + 1 diagram + 12 lampiran Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Asuransi Asei Indonesia. Populasi yang digunakan sebanyak 90 orang dengan menggunakan sampel jenuh, teknik pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Data di olah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan secara parsial pengaruh negatif dan signifikan variabel kompensasi terhadap variabel turnover intention sebesar -0.360 (?1) yang dibuktikan dengan nilai t-hitung -3.196 dan (sig 0.000) < 0.05 sedangkan pengaruh negatif dan signifikan variabel kepuasan kerja secara parsial terhadap variabel turnover intention sebesar -0.909 yang dibuktikan dengan nilai t-hitung -8.394 dan (sig 0.000) < 0.05. secara simultan ada pengaruh signifikan kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dibuktikan dengan nilai f-hitung 120.811 dan (sig 0.000), nilai Adjusted R square 0.729 yang artinya 72.9 % kompensasi dan kepuasan kerja memengaruhi turnover intention dan sisanya 27.1 % dipengaruhi oleh faktor ? faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Daftar Pustaka: 30 (2003 ? 2020)
Ahmad Sihabudin (41183402160192) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Asuransi Asei Indonesia. xii + 79 halaman + 23 tabel + 2 grafik + 1 gambar + 1 diagram + 12 lampiran Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Asuransi Asei Indonesia. Populasi yang digunakan sebanyak 90 orang dengan menggunakan sampel jenuh, teknik pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Data di olah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan secara parsial pengaruh negatif dan signifikan variabel kompensasi terhadap variabel turnover intention sebesar -0.360 (?1) yang dibuktikan dengan nilai t-hitung -3.196 dan (sig 0.000) < 0.05 sedangkan pengaruh negatif dan signifikan variabel kepuasan kerja secara parsial terhadap variabel turnover intention sebesar -0.909 yang dibuktikan dengan nilai t-hitung -8.394 dan (sig 0.000) < 0.05. secara simultan ada pengaruh signifikan kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dibuktikan dengan nilai f-hitung 120.811 dan (sig 0.000), nilai Adjusted R square 0.729 yang artinya 72.9 % kompensasi dan kepuasan kerja memengaruhi turnover intention dan sisanya 27.1 % dipengaruhi oleh faktor ? faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Daftar Pustaka: 30 (2003 ? 2020)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
