PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI
DALAM PENINGKATAN KOMITMEN DENGAN KEPEMIMPINAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
Santoso, Ardi
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2018-10-05 04:54:01
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya peningkatan komitmen organisasi. Dengan menggunakan sampel 82 responden tenaga administrasi Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Jumlah keseluruhan populasi adalah 505 orang. Metode analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Pada variabel moderasi (kepemimpinan etis) menunjukan tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi. Kata Kunci : Komitmen organisasi, motivasi intrinsik, budaya organisasi, kepemimpinan etis.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya peningkatan komitmen organisasi. Dengan menggunakan sampel 82 responden tenaga administrasi Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Jumlah keseluruhan populasi adalah 505 orang. Metode analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Pada variabel moderasi (kepemimpinan etis) menunjukan tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan komitmen organisasi. Kata Kunci : Komitmen organisasi, motivasi intrinsik, budaya organisasi, kepemimpinan etis.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
