PERAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN
EMPLOYEE WELL-BEING DAN WORK-LIFE BALANCE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Islam Sultan Agung
Author
PRASETYA, BOBY HIMAWAN PUTRA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2024-07-31 01:20:58
Abstract :
Sebuah perusahaan perlu menciptakan karyawan yang berkualitas dan berkinerja tinggi agar dapat menghadapi tantangan bisnis yang bersaing dan pemahaman akan pentingnya lingkungan kerja terhadap kesejahteraan karyawan menjadi semakin mendalam. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mengembangkan bisnisnya dipengaruhi oleh beberapa faktor utama salah satunya adalah meningkatkan kesejahteraan karyawan dan pentingnya work-life balance yang menjadi aspek tak terelakkan dalam strategi manajemen SDM di perusahaan. Penelitian ini bersifat explanatory reseach yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap employee well-being dan work-life balance serta pengaruh work-life balance terhadap employee well-being. Data yang digunakan dalam studi ini diperoleh dari hasil kuisioner secara online (google form) dengan skala 7 likert terhadap karyawan di PLN UIK Tanjung Jati B dengan jumlah sampel sebanyak 69 responden. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai metode alternatif dari Structural Equational Modelling (SEM) dengan melakukan evaluasi outer model dan inner model serta pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee well-being dan Work-life balance serta Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee well-being. Peningkatan work-life balance dapat dilakukan melalui lingkungan kerja yang nyaman, aman dan kondusif sehingga juga dapat menigkatkan kesejahteraan keseluruhan. Dan employee well-being dapat ditingkatkan salah satunya dengan cara melakukan pengembangan kompetensi, pelatihan serta peningkatan kualitas dan produktivitas karyawan. Kata kunci: Lingkungan kerja, Employee well-being, Work-life balance, Explanatory research
Sebuah perusahaan perlu menciptakan karyawan yang berkualitas dan berkinerja tinggi agar dapat menghadapi tantangan bisnis yang bersaing dan pemahaman akan pentingnya lingkungan kerja terhadap kesejahteraan karyawan menjadi semakin mendalam. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mengembangkan bisnisnya dipengaruhi oleh beberapa faktor utama salah satunya adalah meningkatkan kesejahteraan karyawan dan pentingnya work-life balance yang menjadi aspek tak terelakkan dalam strategi manajemen SDM di perusahaan. Penelitian ini bersifat explanatory reseach yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap employee well-being dan work-life balance serta pengaruh work-life balance terhadap employee well-being. Data yang digunakan dalam studi ini diperoleh dari hasil kuisioner secara online (google form) dengan skala 7 likert terhadap karyawan di PLN UIK Tanjung Jati B dengan jumlah sampel sebanyak 69 responden. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai metode alternatif dari Structural Equational Modelling (SEM) dengan melakukan evaluasi outer model dan inner model serta pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee well-being dan Work-life balance serta Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee well-being. Peningkatan work-life balance dapat dilakukan melalui lingkungan kerja yang nyaman, aman dan kondusif sehingga juga dapat menigkatkan kesejahteraan keseluruhan. Dan employee well-being dapat ditingkatkan salah satunya dengan cara melakukan pengembangan kompetensi, pelatihan serta peningkatan kualitas dan produktivitas karyawan. Kata kunci: Lingkungan kerja, Employee well-being, Work-life balance, Explanatory research
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
