Institusion
Universitas Negeri Jakarta
Author
WINDY AYU SEBRINA, .
Subject
Manajemen Kantor, Organisasi
Datestamp
2019-11-01 14:47:50
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data yang tepat dan dapat dipercaya
tentang Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen
Organisasi pada Pegawai di RS Kanker Dharmais Jakarta. Penelitian ini dilakukan
selama empat bulan terhitung mulai bulan Oktober 2017 sampai dengan Januari
2018. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei dan menggunakan data
primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RS Kanker
Dharmais yang berjumlah 1600 orang. Populasi terjangkaunya adalah pegawai
bagian farmasi yang berjumlah 99 orang. Jumlah sampel yang dijadikan penelitian
ini adalah 78 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu
teknik pengambilan acak proporsional. Berdasarkan uji persyaratan analisis, data
telah berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linear. Berdasarkan uji
asumsi klasik, pada uji multikolinearitas terdapat nilai Tolerance dari iklim
organisasi dan kepuasan kerja sebesar 0,667 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,498 <
10, sedangkan hasil uji heteroskedastisitas melalui uji Glejser, nilai signifikansi
iklim organisasi 0,651 > 0,05 dan kepuasan kerja 0,811 > 0,05. Selanjutnya
persamaan regresi yang didapat yaitu Y ? = 20,830 + 0,444 X1 + 0,220 X2.
Berdasarkan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t, hasil uji F sebesar
35,393 > 3,12 (Fhitung > Ftabel) sedangkan hasil uji t iklim organisasi sebesar 5,036
> 1,665 dan kepuasan kerja sebesar 2,601 > 1,665 (thitung > ttabel). Berdasarkan uji
koefisien determinasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja secara simultan
berpengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 48,6% sedangkan sisanya
51,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini
adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan iklim organisasi dan
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai di RS Kanker
Dharmais Jakarta.