PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT3
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Jakarta
Author
ADITIA MUFTI PRATAMA, .
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2020-09-13 08:16:36
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Deskripsi dari Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja pada pegawai PT3, (2) Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja pegawai PT3, (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT3. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 108 pegawai PT3. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini telah memenuhi uji asumsi klasik secara keseluruhan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT3, (2) Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT3, (3) Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi pada penelitian ini adalah sebesar 39,4%. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja dapat menjelaskan kepuasan kerja pegawai sebesar 39,4% Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Analisis Regresi Linear Berganda The purpose of this study was to determine: (1) Description of Interpersonal Communication, Work Environment, and Job Satisfaction of PT3 employees, (2) The effect of interpersonal communication on PT3 employee job satisfaction, (3) The effect of work environment on job satisfaction of PT3 employees. This study took a sample of 108 PT3 employees. This study uses multiple linear regression analysis. This study has fulfilled the overall classical assumption test. The results of this study indicate that: (1) Interpersonal communication has a positive and significant effect on job satisfaction of PT3 employees, (2) the work environment does not have a positive and significant effect on job satisfaction of PT3 employees, (3) Interpersonal communication and work environment together have a positive and significant influence on job satisfaction. The coefficient of determination in this study was 39.4%. This shows that interpersonal communication and the work environment can explain employee job satisfaction by 39.4% Keywords: Job Satisfaction, Interpersonal Communication, Work Environment, Multiple Linear Regression Analysis
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Deskripsi dari Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja pada pegawai PT3, (2) Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja pegawai PT3, (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT3. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 108 pegawai PT3. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Penelitian ini telah memenuhi uji asumsi klasik secara keseluruhan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT3, (2) Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT3, (3) Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi pada penelitian ini adalah sebesar 39,4%. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja dapat menjelaskan kepuasan kerja pegawai sebesar 39,4% Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Analisis Regresi Linear Berganda The purpose of this study was to determine: (1) Description of Interpersonal Communication, Work Environment, and Job Satisfaction of PT3 employees, (2) The effect of interpersonal communication on PT3 employee job satisfaction, (3) The effect of work environment on job satisfaction of PT3 employees. This study took a sample of 108 PT3 employees. This study uses multiple linear regression analysis. This study has fulfilled the overall classical assumption test. The results of this study indicate that: (1) Interpersonal communication has a positive and significant effect on job satisfaction of PT3 employees, (2) the work environment does not have a positive and significant effect on job satisfaction of PT3 employees, (3) Interpersonal communication and work environment together have a positive and significant influence on job satisfaction. The coefficient of determination in this study was 39.4%. This shows that interpersonal communication and the work environment can explain employee job satisfaction by 39.4% Keywords: Job Satisfaction, Interpersonal Communication, Work Environment, Multiple Linear Regression Analysis
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
