Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada
karyawan PT. Permata Bunda Artano di Tangerang. Penelitian ini dilakukan
selama tiga bulan terhitung dari bulan April 2017 sampai dengan Juni 2017.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Permata Bunda Artano
yang berjumlah 122 karyawan. Teknik pengambilan data yang digunakan
yaitu teknik sampel acak proposional sehingga jumlah pada penelitian ini
berjumlah 89 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Untuk mendapatkan data Kepuasan Kerja (Y), Kepemimpinan (X1) dan
Budaya Organisasi (X2) maka peneliti menyebarkan kuesioner kepada
responden.
Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang
terdiri dari uji normalitas dan uji linieritas, lalu uji asumsi klasik yang terdiri
uji multikolinieritas, uji heterokedestisitas, uji persamaan regresi berganda,
uji hipotesis yang terdiri dari uji f dan t dan uji koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh
secara parsial antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan budaya
organisasi dengan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari analisis data
kepemimpinan thitung 2,666 > 1,987 maka H0 ditolak. Lalu budaya organisasi
berpengaruh secara parsial dengan hasil analisis data thitung sebesar 2,118 >
1,987. Kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan
terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari data Fhitung 22,577 > 3,10
maka H0 ditolak yang berarti kepemimpinan dan budaya organisasi bersamasama mempengaruhi kepuasan kerja. Didapat pula persamaan regresi yaitu
?= 27,280 + 0,305X1 + 0,167X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi
diperoleh hasil sebesar 42,3% dan sisanya 57,7% dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh
antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada
karyawan PT. Permata Bunda Artano di Tangerang.