PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Bondowoso)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Jember

Author

Surfiandri, Janarko

Subject

658 General Management 

Datestamp

2021-06-17 03:24:02 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Bondowoso. jumlah sampel Penelitian ini adalah 115. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (2) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. (7) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. 

File :
1_PENDAHULUAN.pdf
2_ABSTRACT.pdf
3_BAB 1.pdf
4_BAB 2-compressed.pdf
5_BAB 3.pdf
6_BAB 4-compressed.pdf
7_BAB 5.pdf
8_DAFTAR PUSTAKA.pdf
9_LAMPIRAN.pdf