PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi PT. Gading Mas Indonesia Teguh, Jember)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Abdillah, Muhammad Tamyiz
Subject
330 Economics
Datestamp
2021-06-18 02:11:59
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gading Mas Indonesia Teguh. Sampel yang digunakan sebanyak 54 responden, menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Semua variabel independen memiliki nilai koefisien regresi positif, artinya semakin tinggi kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi maka kepuasan kerja akan semakin meningkat. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa bahwa 80.1% kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi. Sedangkan sisanya 19.9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti prestasi kerja, disiplin kerja, produktivitas kerja, kompensasi dan lain - lain. Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gading Mas Indonesia Teguh. Sampel yang digunakan sebanyak 54 responden, menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Semua variabel independen memiliki nilai koefisien regresi positif, artinya semakin tinggi kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi maka kepuasan kerja akan semakin meningkat. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa bahwa 80.1% kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi. Sedangkan sisanya 19.9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti prestasi kerja, disiplin kerja, produktivitas kerja, kompensasi dan lain - lain. Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
