PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada Karyawan PT. AHSTI Jember)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Utami, Novita Tri
Subject
330 Economics
Datestamp
2021-06-18 06:26:31
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. AHSTI Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 69 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi (0,408), kepuasan kerja (0,330) dan kompensasi (0,190), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil motivasi (0,000), kepuasan kerja (0,000) dan kompensasi (0,001), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil motivasi, kepuasan kerja dan kompensasi, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 89,5% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, kepuasan kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 10,5% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Kata kunci: signifikan dan kinerja karyawan
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. AHSTI Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 69 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi (0,408), kepuasan kerja (0,330) dan kompensasi (0,190), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil motivasi (0,000), kepuasan kerja (0,000) dan kompensasi (0,001), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil motivasi, kepuasan kerja dan kompensasi, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 89,5% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, kepuasan kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya sebesar 10,5% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Kata kunci: signifikan dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
